2022年6月3日 星期五 天氣晴 心情一般

終於(yu) 還是在節前把事情解決(jue) 了！

當我拿了離職單，給了taiping shen，我沒有直接去給老板，taipingshen應該立即去和老板報告了，我感覺taiping shen當時可能還是抱有幻想的，隻是去問老板意見，可能也以為(wei) 我的離開不是決(jue) 絕的。

然而，老板的做法應該和他想法不同，因為(wei) 老板直接找來了“書(shu) 記(HR)”，這就說明老板在心裏並沒有任何猶豫，而是直接準備我離開之後工作交接的問題和事情了。

這說明什麽(me) ？

說明老板已經早就有了這樣的心理建設了，而taiping shen當時卻並沒有。當然，從(cong) 我的角度說，拿了離職單就一定會(hui) 走，再怎麽(me) 說著不是第一次了，我是認真的，老板自然也很清楚我是多麽(me) 認真，所以根本上也就沒有繼續再談、再留的必要了。

我自然是不太在意，當然，我也不清楚，老板是不是已經有要幹掉我的準備，從(cong) 我的角度來看，我覺得應該還沒有，因為(wei) 我一直還是工程部乃至整個(ge) 公司中實心做事的中流砥柱。並非是毫無利用價(jia) 值的棄子……所以，我相信，隻要我不主動走，老板也不會(hui) 主動趕我走。

隻不過，我不離職的話每天九點回不去，新產(chan) 品的坑一個(ge) 接一個(ge) 的填，需要補的資料源源不斷的來，難道，這是正常？如果是我自己的事業(ye) ，我能做到吃住都在工作室，睡醒就接著幹。再退一萬(wan) 步講，這是一個(ge) 上升型的企業(ye) ，我意識到，我的付出可能會(hui) 有更大的回報，也得到更高管理層的信任和認可，那我也能這樣幹下去，攻堅克難。

但是，NKL這裏是老板領導下的薄情寡義(yi) 的公司，是一個(ge) 成熟型的隻有穩定成本控製的企業(ye) ，沒有任何合作共贏可言，隻有對你的剩餘(yu) 價(jia) 值榨幹到極致的真正意義(yi) 上的吸血鬼……這才是老板真正的嘴臉！！！“吃相難看”這是我給他的評價(jia) ，想到這裏，我居然還留有他的微信，真是可惡，立刻翻出手機，拖黑刪掉！！！

工作的壓力已經嚴(yan) 重影響了我的身心健康，影響了我的生活質量和對家人的陪伴。這些遠遠不是萬(wan) 元月薪能夠比擬的。退一步講，真正信任人的企業(ye) ，講究合作共贏的話，也不會(hui) 做這些吸人血的事。

另一方麵這裏也有很多工作了很久的人，這一些人有一些共性，那就是時機和機遇，早早地表現了對老板的忠誠，走進了他的核心朋友圈。