孫女士在離職時被老板拖欠了一個(ge) 月的薪水，為(wei) 此她訴上勞動仲裁。勞動仲裁雖然做出了對她有利的宣判，可如何保證老板能執行判決(jue) ，卻又成了問題。

11月16日，孫女士聯係到二三裏資訊，她表示，在勞動仲裁文書(shu) 的威懾之下，她和老板達成協議，退還了拖欠的工資。可是勞動仲裁判令老板另外支付的1.36萬(wan) 元，卻要不回來了。

老板耍賴，勞動仲裁做出判決(jue)

據孫女士介紹，她之前工作的企業(ye) 名叫沈陽沁建裝飾有限公司，從(cong) 2020年末到今年6月，她一共在這裏工作了半年多的時間，期間一直沒有簽過勞動合同。在今年6月，公司老板陳某突然說不做家裝行業(ye) 了，不再需要孫女士等人的崗位，所以將陳女士等四名員工勸退。而且，最後一個(ge) 月的工資也沒有發。

孫女士說：“我們(men) 找他要，但他說讓我們(men) 去告，判他支付多少，他就支付多少。”

孫女士等人隨後到勞動仲裁起訴，最後宣判沁建裝飾支付拖欠陳女士的工資，並補償(chang) 未簽勞動合同的二倍工資差額1.36萬(wan) 元。

“雖然宣判了，但陳某不執行。他說就算是法院強製執行，也隻能限製他的消費、拘留他幾天。拘留他幾次以後，也不會(hui) 再管他。他就不給我們(men) 錢，我們(men) 還是沒辦法。”孫女士說。

一時權宜，寫(xie) 下兩(liang) 清收據

麵對這樣賴的陳某，孫女士從(cong) 自身權益著想，想著要出一分算一分，就要了陳某拖欠的2260元工資，並在收據上寫(xie) 下了“沒有工資經濟瓜葛”。

孫女士雖然寫(xie) 下了“沒有工資經濟瓜葛”，但她表示這隻是當時的權宜之計，她並沒有放棄那1.36萬(wan) 的未簽勞動合同的二倍工資差額錢。

11月15日，二三裏資訊電話聯係到陳某。陳某明確表示，他不欠任何人薪水，並強調孫女士幾人領工資時都是簽了字的。

既然孫女士寫(xie) 下了“沒有工資經濟瓜葛”，那麽(me) 是否等同於(yu) 她放棄了那1.36萬(wan) 二倍工資差額錢？

二三裏資訊聯係到遼寧安行律師事務所王威律師。王律師表示，孫女士對這個(ge) 收據的效力有異議，應該通過法院確認是否存在可撤銷的情形。如果當時是孫女士真實的意思表示，她就不能再要回那1.36萬(wan) 了。