勞動仲裁在線谘詢電話號碼

法律分析：勞動仲裁在線谘詢電話號碼是12333。發生勞動爭(zheng) 議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁;對仲裁裁決(jue) 不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭(zheng) 議仲裁法》第五條

發生勞動爭(zheng) 議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁;對仲裁裁決(jue) 不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁在線谘詢電話是多少

法律分析：如需電話谘詢勞動仲裁相關(guan) 事宜，請撥打當地12333勞動保障維權熱線谘詢，或者撥打當地114進行號碼查詢。當勞動者發生勞動爭(zheng) 議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關(guan) 部門投訴，具體(ti) 采取哪種方式還是兩(liang) 種方式並用效果較好，要看爭(zheng) 議的具體(ti) 內(nei) 容。勞動監察屬於(yu) 行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關(guan) 一經作出處理決(jue) 定，立即發生法律效力，有關(guan) 單位和個(ge) 人應立即執行。有關(guan) 當事人不服處理決(jue) 定的，可以提起行政複議或行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決(jue) 定的執行。

法律依據：《勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nei) 的用人單位與(yu) 勞動者發生的下列勞動爭(zheng) 議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guan) 係發生的爭(zheng) 議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭(zheng) 議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭(zheng) 議；

（四）因工作時間、休息休假、社會(hui) 保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭(zheng) 議；

（五）因勞動報酬、工傷(shang) 醫療費、經濟補償(chang) 或者賠償(chang) 金等發生的爭(zheng) 議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭(zheng) 議。

《勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》第五條發生勞動爭(zheng) 議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁；對仲裁裁決(jue) 不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

請求法律谘詢，法律援助解決勞動仲裁問題

單位兩(liang) 個(ge) 地方違反勞動法規定，你們(men) 可以直接向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。

1、2008年1月1日起超過1個(ge) 月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求兩(liang) 倍工資。

2、用人單位解除勞動合同必須給付經濟補償(chang) 金。

勞動合同法：