兩(liang) 部分加強行政司法聯動保障新冠肺炎康複者同等就業(ye) 權利

　　人社部分要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監管。對用人單位發布含有歧視新冠肺炎康複者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行正當性審查義(yi) 務的，要發現一起嚴(yan) 厲查處一起。對情節嚴(yan) 重或者造成嚴(yan) 重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

　　通知再次誇大，用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關(guan) 法律規定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為(wei) 由，拒盡招(聘)用新冠肺炎康複者等勞動者;不得發布含有歧視性內(nei) 收留的招聘信息;除因疫情防控需要，不得違反個(ge) 人信息保護法等有關(guan) 規定，鐵路運輸 上海空運，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　通知提出，用人單位對新冠肺炎康複者等勞動者實施就業(ye) 歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害同等就業(ye) 權、個(ge) 人信息權益等為(wei) 由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guan) 係明確的就業(ye) 歧視案件，人民法院在確保公正的條件下，要進步司法保護的效率，做到快立、快審、快結。

　　勞動者請求人民法院調查取證，空運報價(jia) 海運價(jia) 格，人民法院對於(yu) 符正當定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉(ju) 證能力，根據老實信用、公平原則公道分配舉(ju) 證責任，使勞動者的正當權益得到應有的保護。

　　人力資源和社會(hui) 保障部、最高人民法院16日發布“關(guan) 於(yu) 加強行政司法聯動保障新冠肺炎康複者等勞動者同等就業(ye) 權利的通知”，再次重申嚴(yan) 格禁止歧視新冠肺炎康複者等勞動者，並就加強就業(ye) 歧視案件審理工作作出部署。

　　通知要求各地人社部分、人民法院建立就業(ye) 歧視情況和統計信息通報製度，完善相關(guan) 政策措施和司法解釋，結合當地實際抓緊製定細化措施，確保本通知要求貫徹落實到位。