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洪某某向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁-俄羅斯專線
海運新聞 | 2022-07-16 23:08
2.《工傷保險條例》第六十二條第一款規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部分責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”
一審法院以為：1. 勞動合同簽訂日至洪某某上船實習之日（即2008年3月至2008年10月），並無證據證實鑫裕盛公司對其進行了實質性治理，且洪某某與鑫裕盛公司在簽訂合同之時洪某某尚處於大學在校就讀階段，洪某某尚不具備建立勞動關係的主體條件，故洪某某與鑫裕盛公司的勞動關係自洪某某開始海上實習時方建立。2.洪某某完成海上實習後至其就職新華人壽，鑫裕盛公司並無證據證實洪某某處於失聯狀態，需要承擔勞動合同和法律下的責任。3.洪某某就職新華人壽客觀上造成其與鑫裕盛公司的勞動合同無法繼續履行，雙方勞動關係應於洪某某就職新華人壽時解除。4.洪某某在進職案外公司後亦多次因精神疾病就診，屬於客觀上不能主張權利的情形，故鑫裕盛公司主張洪某某申請勞動仲裁時已過仲裁時效的主張，本院不予采信。終極，一審法院判決鑫裕盛公司支付2009年10月25日至2013年7月31日期間工資51183.91元，並駁回鑫裕盛公司其他訴訟請求。
肖某龍通過霞浦縣勞務派遣有限公司（勞務派遣公司）到霞浦縣恒順漁業有限公司所屬漁船工作期間發生嚴重工傷事故（根據判決文書推中斷為工傷四級）。肖某龍不服霞浦縣人事爭議仲裁委員會仲裁，將勞務派遣公司和蔡某（勞務派遣公司與蔡輝協議肖某龍的工傷保險費由蔡輝承擔）起訴至福建省霞浦縣人民法院，請求:1.判令霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝共同一次性向肖某龍支付工傷賠償費169264元（即傷殘補助費137886元+停工留薪期欠薪25200元+住院補助費1250元+交通費3178元+異議治療費1750元，共計169264元）；2.判令霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝共同每月向肖某龍支付終身傷殘補助差額部分4924.5元（即10000元/月-3434元/月）×75%=4924.5元/月；3.訴訟費由霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝承擔。起訴後肖某龍要求將該案移送至廈門海事法院管轄，其後又經過上訴和再審程序。
法院判決：
《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強製執行。
案例一（關鍵詞：船員;互毆;雇主）
相關規定：
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
案例三（關鍵詞：船員;勞動合同;時效;最低工資）
一審法院以為：1.柏某扣在與袁某新互毆事件中本身存在一定過錯，作為雇主的船東承擔60%的賠償責任。2. 認定柏某扣各項損失公道部分為133693.69元，船東承擔的賠償責任為80326.21元，因損害賠償責任以填補損失為原則，故實際侵權人袁某新已經賠償的52000元在本案中應予以抵扣，即船東實際應向柏某扣賠償28216.21元。原告柏某扣不服一審判決進行上訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
案例二（關鍵詞：船員;勞務派遣;未足額繳納；社會保險）
2017年11月，船員柏某扣在漁船上工作期間因排水題目與大副袁某新發生口角繼而發生肢體衝突，在爭鬥過程中袁某新咬傷柏某扣的手指。因該漁船尚有漁網在海裏未收，船東協調四周其他漁船載柏某扣返港。後雖經治療，柏某扣被咬手指仍感染壞死，經司法鑒定評定構成十級殘疾。柏某扣的傷情構成輕傷二級，國際貨運 空運價格，袁某新被指控犯故意傷害罪。在刑事案件審理期間，袁某新向柏某扣給付52000元取得其諒解。法院判決袁某新犯故意傷害罪，判處有期徒刑七個月，緩刑一年。之後，柏某扣將漁船船長、船東起訴到法院，請求二人賠償人身傷害各項損失18.87萬元。
《民法典》第一千一百九十二條第一款：
本公眾號信息旨在分享、交流，僅做一般性參考，海運報價 國際快遞，不應視為針對特定事務的意見或依據。如有特定事務需要，歡迎聯係諾亞天澤。
相關規定：
一審法院以為：1. 勞動合同簽訂日至洪某某上船實習之日（即2008年3月至2008年10月），並無證據證實鑫裕盛公司對其進行了實質性治理，且洪某某與鑫裕盛公司在簽訂合同之時洪某某尚處於大學在校就讀階段，洪某某尚不具備建立勞動關係的主體條件，故洪某某與鑫裕盛公司的勞動關係自洪某某開始海上實習時方建立。2.洪某某完成海上實習後至其就職新華人壽，鑫裕盛公司並無證據證實洪某某處於失聯狀態，需要承擔勞動合同和法律下的責任。3.洪某某就職新華人壽客觀上造成其與鑫裕盛公司的勞動合同無法繼續履行，雙方勞動關係應於洪某某就職新華人壽時解除。4.洪某某在進職案外公司後亦多次因精神疾病就診，屬於客觀上不能主張權利的情形，故鑫裕盛公司主張洪某某申請勞動仲裁時已過仲裁時效的主張，本院不予采信。終極，一審法院判決鑫裕盛公司支付2009年10月25日至2013年7月31日期間工資51183.91元，並駁回鑫裕盛公司其他訴訟請求。
船員糾紛是船東(dong) 公司繞不開的話題，筆者近期檢索了一些船員糾紛審判案例，分享給船東(dong) 和船員朋友們(men) 參考。
3.《最高人民法院關(guan) 於(yu) 王某與(yu) 某公司勞動爭(zheng) 議糾紛申請再審一案適用法律題目的答複》法研[2011]31號。
基本案情：
筆者未找到一審和二審判決(jue) ，但從(cong) 公布的最高院民事裁定書(shu) 來看，主要爭(zheng) 議在於(yu) 肖某龍以為(wei) 用人單位未足額繳納工傷(shang) 保險費，要求其承擔工傷(shang) 保險待遇差額（一次性傷(shang) 殘補助金和傷(shang) 殘補助）。最高法院以為(wei) 用人單位未繳納或未足額繳納工傷(shang) 保險費的，應由用人單位向社會(hui) 保險行政部分補繳，或由社會(hui) 保險行政部分責令補繳。本案中，肖某龍主張應由用人單位向其支付一次性傷(shang) 殘補助金和傷(shang) 殘補助差額，不符正當律規定，遂駁回其再審申請。
基本案情：
二審法院判決(jue) 船東(dong) 賠償(chang) 給柏某扣的損失為(wei) 29513元，駁回柏某扣的其他訴訟請求。
1.《中華人民共和國社會(hui) 保險法》第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會(hui) 保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(hui) 保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(hui) 保險費的明細情況告知本人。”
洪某某對一審判決(jue) 不服進行上訴，二審維持一審判決(jue) 。洪某某又申請再審，北京市高院裁定駁回洪某某再審申請。
法院判決(jue) ：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭(zheng) 議發生之日起六旬日內(nei) 向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 提出書(shu) 麵申請。仲裁裁決(jue) 一般應在收到仲裁申請的六旬日內(nei) 作出。對仲裁裁決(jue) 無異議的，當事人必須履行。”
相關(guan) 規定：
基本案情：
甘肅省高級人民法院：你院(2010)甘民申字第416號《關(guan) 於(yu) 對王某與(yu) 某公司勞動爭(zheng) 議糾紛申請再審一案的請示》收悉。經研究，答複如下：原則同意你院審委會(hui) 的第一種意見，即根據《中華人民共和國勞動法》、《社會(hui) 保險費征繳暫行條例》的有關(guan) 規定，征繳社會(hui) 保險費屬於(yu) 社會(hui) 保險費征繳部分的法定職責，不屬於(yu) 人民法院受理民事案件的範圍。另，建議你院可結合本案向有關(guan) 社會(hui) 保險費征繳部分發出司法建議，建議其針對當前用人單位與(yu) 勞動者之間因社會(hui) 保險引發爭(zheng) 議所涉及的保險費征繳題目，加誇大查研究，妥善處理類似題目，依法保護有關(guan) 當事人的正當權益。
法院判決(jue) ：
2008年3月，鑫裕盛公司與(yu) 洪某某簽訂《（專(zhuan) 職船員）勞動合同書(shu) 》，其中對勞動合同期限約定為(wei) ：“本合同為(wei) 有固定期限勞動合同。其期限為(wei) 乙方完成中國海事局規定的海上實習(xi) 期並取得海事局辦法的相應的適任證書(shu) 後在船實際工作60個(ge) 月。甲方根據國家海事局的規定，委托第三方安排乙方進行海上實習(xi) 。乙方應按規定完成海上實習(xi) 並取得海事局頒發的適任證書(shu) 。”2008年10月，鑫裕盛公司與(yu) 洪某某簽訂《學生船員專(zhuan) 項培訓協議》，約定鑫裕盛公司安排洪某某到某輪進行實習(xi) ，實際實習(xi) 日期為(wei) 2008年10月17日至2009年10月24日。2010年3月，洪某某取得三副適任證書(shu) 但之後未再上船任職。鑫裕盛公司為(wei) 洪某某繳納了自2009年9月至2010年5月的社會(hui) 保險。洪某某於(yu) 2013年8月進職新華人壽保險股份有限公司某中心支公司（下稱新華人壽），當年9月29日洪某某申請離職。洪某某進職新華人壽後多次因精神疾病就診並於(yu) 2015年11月2日被確定為(wei) 精神殘疾四級。洪某某向北京市東(dong) 城區勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁，該仲裁委於(yu) 2016年9月20日作出仲裁裁決(jue) ：1、北京鑫裕盛船舶治理有限公司自本裁決(jue) 書(shu) 生效之日起旬日內(nei) ，一次性支付洪某某2008年3月11日至10月16日、2009年10月至2015年12月31日北京市最低工資103756.56元；2、駁回洪某某的其他申請請求。隨後，鑫裕盛公司訴至北京市東(dong) 城區人民法院，後該案又曆經二審和再審程序。
肖某龍通過霞浦縣勞務派遣有限公司（勞務派遣公司）到霞浦縣恒順漁業有限公司所屬漁船工作期間發生嚴重工傷事故（根據判決文書推中斷為工傷四級）。肖某龍不服霞浦縣人事爭議仲裁委員會仲裁，將勞務派遣公司和蔡某（勞務派遣公司與蔡輝協議肖某龍的工傷保險費由蔡輝承擔）起訴至福建省霞浦縣人民法院，請求:1.判令霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝共同一次性向肖某龍支付工傷賠償費169264元（即傷殘補助費137886元+停工留薪期欠薪25200元+住院補助費1250元+交通費3178元+異議治療費1750元，共計169264元）；2.判令霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝共同每月向肖某龍支付終身傷殘補助差額部分4924.5元（即10000元/月-3434元/月）×75%=4924.5元/月；3.訴訟費由霞浦縣勞務派遣有限公司與蔡輝承擔。起訴後肖某龍要求將該案移送至廈門海事法院管轄，其後又經過上訴和再審程序。
法院判決：
《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強製執行。
案例一（關鍵詞：船員;互毆;雇主）
相關規定：
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
案例三（關鍵詞：船員;勞動合同;時效;最低工資）
一審法院以為：1.柏某扣在與袁某新互毆事件中本身存在一定過錯，作為雇主的船東承擔60%的賠償責任。2. 認定柏某扣各項損失公道部分為133693.69元，船東承擔的賠償責任為80326.21元，因損害賠償責任以填補損失為原則，故實際侵權人袁某新已經賠償的52000元在本案中應予以抵扣，即船東實際應向柏某扣賠償28216.21元。原告柏某扣不服一審判決進行上訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
案例二（關鍵詞：船員;勞務派遣;未足額繳納；社會保險）
2017年11月，船員柏某扣在漁船上工作期間因排水題目與大副袁某新發生口角繼而發生肢體衝突，在爭鬥過程中袁某新咬傷柏某扣的手指。因該漁船尚有漁網在海裏未收，船東協調四周其他漁船載柏某扣返港。後雖經治療，柏某扣被咬手指仍感染壞死，經司法鑒定評定構成十級殘疾。柏某扣的傷情構成輕傷二級，國際貨運 空運價格，袁某新被指控犯故意傷害罪。在刑事案件審理期間，袁某新向柏某扣給付52000元取得其諒解。法院判決袁某新犯故意傷害罪，判處有期徒刑七個月，緩刑一年。之後，柏某扣將漁船船長、船東起訴到法院，請求二人賠償人身傷害各項損失18.87萬元。
《民法典》第一千一百九十二條第一款：
本公眾號信息旨在分享、交流，僅做一般性參考，海運報價 國際快遞，不應視為針對特定事務的意見或依據。如有特定事務需要，歡迎聯係諾亞天澤。
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