如今，“社會(hui) 保險”“五險一金”這些詞匯已為(wei) 大家熟悉。國家法律規定，為(wei) 職工繳納社會(hui) 保險是用人單位的法定義(yi) 務。然而，實際上社會(hui) 保險的參保情況也複雜多樣，有合法，也有不合法的。而隨之而來的糾紛，也是五花八門。

今天的這個(ge) 案例中出現的情況，就不是個(ge) 案。

2009年4月28日，康先生入職一家快遞公司工作，雙方簽訂了書(shu) 麵《勞動合同書(shu) 》，約定康先生從(cong) 事運輸快遞工作，月工資為(wei) 3500元加績效工資。最初，康先生的社會(hui) 保險由快遞公司代扣代繳，後來康先生與(yu) 公司續簽三次勞動合同，但是自2011年1月起至2017年5月期間的社會(hui) 保險是由快遞公司委托一家人力資源服務有限公司以這家公司名義(yi) 辦理的。2017年6月28日，康先生認為(wei) 快遞公司沒有為(wei) 其足額繳納社會(hui) 保險，也沒有依法與(yu) 其訂立無固定期限勞動合同，與(yu) 快遞公司交涉多次未果，於(yu) 是向快遞公司發出《解除勞動合同通知書(shu) 》，雙方勞動關(guan) 係就此解除。

勞動關(guan) 係解除後的一天，快遞公司通知康先生可以去失業(ye) 保險中心領取失業(ye) 保險金。康先生如約而至，領到的卻是一張失業(ye) 保險中心作出的《關(guan) 於(yu) 康先生不能領取失業(ye) 保險待遇的說明》。這份說明中提到：為(wei) 勞動者購買(mai) 社會(hui) 保險的必須是用人單位，因康先生與(yu) 為(wei) 其投保的人力資源服務有限公司並不存在勞動關(guan) 係，故不能享受失業(ye) 保險待遇。康先生非常生氣，後果很嚴(yan) 重，一紙訴狀將快遞公司告到了勞動仲裁委員會(hui) 又告到了法院。

那麽(me) ，法院如何裁決(jue) 的呢？

委托其他單位繳納社保無效

失業(ye) 保險金是國家給予失業(ye) 人群的最根本的社會(hui) 保障，但也不是所有的失業(ye) 人員都可以領取失業(ye) 保險金的。

《社會(hui) 保險法》第四十五條規定，失業(ye) 人員符合下列條件的，從(cong) 失業(ye) 保險基金中領取失業(ye) 保險金：(一)失業(ye) 前用人單位和本人已經繳納失業(ye) 保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業(ye) 的；(三)已經進行失業(ye) 登記，並有求職要求的。

因為(wei) 康先生與(yu) 快遞公司解除勞動合同是因快遞公司未足額繳納社會(hui) 保險及未簽訂無固定期限合同，因此，法院認為(wei) 康先生因勞動合同法第三十八條的規定非本人意願解除勞動合同，可以享受失業(ye) 保險待遇。

《社會(hui) 保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業(ye) 保險，全際通物流 ，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業(ye) 保險費。第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nei) 為(wei) 其職工向社會(hui) 保險經辦機構申請辦理社會(hui) 保險登記。這說明，馬雲(yun) 投資物流 ，為(wei) 勞動者辦理失業(ye) 保險是用人單位的法定義(yi) 務，用人單位必須以實際的勞動關(guan) 係為(wei) 基礎以用人單位的名義(yi) 為(wei) 勞動者辦理失業(ye) 保險，不得委托、轉讓、掛靠給任何第三方辦理。因為(wei) 真實的用人單位快遞公司未依法為(wei) 康先生辦理失業(ye) 保險，造成康先生無法享受失業(ye) 保險待遇，快遞公司應對康先生的損失進行賠償(chang) ，於(yu) 是判決(jue) 快遞公司賠償(chang) 康先生失業(ye) 保險待遇損失1萬(wan) 元。本報記者關(guan) 彤通訊員李紅波