中新網11月15日電 人力資源社會(hui) 保障部辦公廳近日就《關(guan) 於(yu) 進一步做好民營企業(ye) 職稱工作的通知(征求意見稿)》公開征求意見。征求意見稿提出，完善以市場評價(jia) 為(wei) 導向的職稱評審標準。進一步破除“唯學曆、唯資曆、唯論文、唯獎項”傾(qing) 向，突出工作能力和業(ye) 績考核，注重市場認可和對企業(ye) 的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限製性要求。

征求意見稿提到，物流公司查詢 ，更好地發揮職稱評價(jia) “指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才創新創造活力，大力支持民營企業(ye) 改革創新，研究起草該通知。

征求意見稿要求，拓寬民營企業(ye) 職稱申報渠道。民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才按照屬地原則自願參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義(yi) 務。各地人力資源社會(hui) 保障部門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等製約，積極拓寬申報渠道，及時受理民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才申報的職稱評審。積極創造條件，在專(zhuan) 業(ye) 技術人才密集的創業(ye) 孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立職稱申報受理服務點，或通過人才交流服務機構、工商聯、中小企業(ye) 聯合會(hui) 、行業(ye) 協會(hui) 學會(hui) 等社會(hui) 組織受理職稱申報。非麵向單位、係統內(nei) 部組建的職稱評審委員會(hui) ，要向民營企業(ye) 平等開放。

征求意見稿要求，健全民營企業(ye) 職稱評審機構。各地人力資源社會(hui) 保障部門和行業(ye) 主管部門要要按照規定的條件和程序，遴選具有專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢、服務能力強、行業(ye) 自律水平高的社會(hui) 組織組建社會(hui) 化評審機構，開展民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱評審。建立公開透明、競爭(zheng) 擇優(you) 的遴選和退出機製，進一步下放職稱評審權限，係統清理與(yu) 企業(ye) 性質掛鉤的職稱評定政策。

征求意見稿明確，完善以市場評價(jia) 為(wei) 導向的職稱評審標準。進一步破除“唯學曆、唯資曆、唯論文、唯獎項”傾(qing) 向，突出工作能力和業(ye) 績考核，注重市場認可和對企業(ye) 的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限製性要求，專(zhuan) 利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為(wei) 職稱評審的重要內(nei) 容。

征求意見稿明確，創新民營企業(ye) 職稱評價(jia) 方式。各地要綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業(ye) 績展示等方式，提高民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱評審的針對性和科學性。各地人力資源社會(hui) 保障部門要及時組織民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱初次認定，做好職業(ye) 資格與(yu) 相應職稱的銜接確認。

征求意見稿指出，調動民營企業(ye) 職稱工作積極性。加快職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現網上受理、集中評審。進一步簡化申報評審程序，精減職稱申報材料，減少證明事項，降低評審費用。探索實行職稱評審電子證書(shu) ，逐步開放職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以促用、以用促評，促進職稱評審結果與(yu) 民營企業(ye) 人才培養(yang) 、使用相銜接，引導民營企業(ye) 將職稱評審結果作為(wei) 確定崗位、績效、薪酬等的依據。

征求意見稿指出，加強民營企業(ye) 職稱評審事中事後監管。各地人力資源社會(hui) 保障部門要對各級職稱評審委員會(hui) 及其組建單位開展的職稱評審工作進行抽查、巡查。要建立倒查追責機製，從(cong) 嚴(yan) 查處職稱評審違紀違規行為(wei) ，依法追究相關(guan) 人員責任。要嚴(yan) 格按照國家規定開展評審，確保評審質量。對評審質量不高、社會(hui) 反映較大的職稱評審，郵政速遞物流公司 ，各地人力資源社會(hui) 保障部門要及時對其進行整改，必要時可收回職稱評審權。