繼4月超20城發布各類人才新政後，5月多地繼續發布人才政策。其中，杭州、天津等城市人才落戶政策進一步放寬。

　　據中原地產(chan) 研究中心統計，今年以來，全國合計有接近100個(ge) 城市發布了不同版本的人才政策，與(yu) 2018年同期相比上漲超過40%。其中，包括各種關(guan) 於(yu) 人才落戶、住房補貼、人才住房優(you) 先購買(mai) 等政策。

　　業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，人才決(jue) 定城市的未來，各地相繼推出的人才政策為(wei) 這些城市帶來了巨大的人口紅利。不過，部分城市產(chan) 業(ye) 發展滯後於(yu) 人才流動，產(chan) 業(ye) 結構亟待轉型升級。建議城市新格局的建設者應采取“看得見、來得了、用得好、留得下”的人才策略。吸引人才的目的是發展產(chan) 業(ye) 而不應該是發展房地產(chan) 。

　　值得注意的是，國家發改委已經明確表示，放寬落戶不等於(yu) 放鬆對房地產(chan) 的調控，“房住不炒”定位必須堅持、不能動搖。

　　5月29日，有媒體(ti) 報道，杭州落戶新政已經開始實施。即日起，本科生、大專(zhuan) 生可按最新政策在杭州正式辦理落戶，隻需要滿足以下3個(ge) 條件：

　　？ 在杭工作，社保繳納1月以上且已到賬

　　？ 專(zhuan) 科35周歲以下，本科45周歲以下

　　？ 全日製大專(zhuan) 、本科學曆

　　杭州市人才落戶服務中心發布了大專(zhuan) 人才落戶浙江省人才市場辦理指南，大專(zhuan) 學曆人才引進落戶僅(jin) 需要滿足兩(liang) 個(ge) 條件：35周歲以下，在杭工作並由用人單位正常繳納社保。

　　券商中國記者隨後致電了杭州市某區派出所電話，戶籍科相關(guan) 工作人員向記者證實了該消息。“35歲以內(nei) 大專(zhuan) 學曆落戶，需要有與(yu) 用人單位簽訂的一年以上勞動合同並有繳納社保記錄，但對繳 納時間沒有要求。這是昨天接到的通知。”他對券商中國記者說。

　　券商中國記者了解到，此前，大專(zhuan) 學曆落戶政策是：全日製大專(zhuan) 緊缺專(zhuan) 業(ye) 學曆（35周歲以下）+連續一年社保+連續一年居住登記或持有浙江省居住證。

　　杭州的人才落戶新政對於(yu) 落戶條件確實大幅放寬。

　　實際上，今年4月3日，杭州市就正式出台了《關(guan) 於(yu) 貫徹落實穩企業(ye) 穩增長促進實體(ti) 經濟發展政策舉(ju) 措》。該政策的第18條，明確“全日製大學專(zhuan) 科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶”。

　　等待了一個(ge) 半月，新政策終於(yu) 實施了。

　　易居研究院智庫中心研究總監嚴(yan) 躍進認為(wei) ，杭州專(zhuan) 科落戶政策被認為(wei) 是今年二線城市人口導入的典型政策，力度大，且基本上在人才引入方麵沒有太多的限製。類似政策勢必帶來更多人口的導入，同時也會(hui) 帶來類似購房需求增加等現象。

　　“此次杭州專(zhuan) 科人才落戶條件並不高，主要符合35周歲以下、全日製學曆、有社保記錄，就可以辦理落戶。但是需要注意兩(liang) 點，第一，學曆方麵需要全日製學曆，部分進修等學曆並不承認。第二，必須工作一個(ge) 月以後才具備條件，即符合社保查詢記錄。”嚴(yan) 躍進說。

　　嚴(yan) 躍進同時指出，從(cong) 此類政策來看，政策的寬鬆程度很強。後續對於(yu) 此類城市來說，也要防範幾點風險：第一、要防範部分炒房者通過辦理虛假社保來騙取購房資格。第二、要防範後續部分房源炒作後出現房價(jia) 上漲的現象。若是做到這幾點，有路物流 ，那麽(me) 就可以實現人才導入和穩定房地產(chan) 市場等目標。

　　5月28日，天津濱海新區出台“海河英才經辦指導意見”，進一步放寬人才引進落戶條件，並疊加實施儲(chu) 備人才住房和生活補貼政策。

　　1、學曆型人才——雙證放寬至單證：全日製本科生，普通高校畢業(ye) 有畢業(ye) 證書(shu) 即可；碩士、博士學位研究生，有學位證書(shu) 即可。

　　2、技能型人才——放寬工作年限要求：高職畢業(ye) 具有高級工及以上證書(shu) ，取消工作滿1年限製，在津有工作有社保即可；中職畢業(ye) 具有高級工及以上證書(shu) ，在津工作繳納社保滿1年即可。中職院校包括中專(zhuan) 、職高、技校。

　　3、資格型人才——擴大資格型人才範圍：公證員可按照資格型人才引進。

　　4、申請人累計在津繳納社保超過5年，或連續在津繳納社保超過3年，或本人與(yu) 配偶名下在津有產(chan) 權房，可放寬年齡2歲。

　　5、除特殊規定外，對申請人社保年限不做要求，有社保即可。無就業(ye) 單位的來津人才在北方人才存檔，不再核查原戶籍社保。

　　6、無需申請人提供在津就業(ye) 紙質證明，可實行承諾製。