代小虎表示：“我感到很幸運，進職德邦6年，公司的獎基本都拿了，很多其他榮譽也是公司幫我爭(zheng) 取的，感謝德邦快遞，我踏實好好幹，公司不會(hui) 虧(kui) 待我們(men) 的。”

在德邦快遞工作六年，代小虎紮根基層，兢兢業(ye) 業(ye) 。讓代小虎談及獲獎感想，他憨厚老實地笑了，隻說自己很幸運。雖沒有那些轟轟烈烈的事跡，但他就是通過一天天踏實工作、熱心服務、盡職盡責，終極獲得認可。

同時，公司還將他的事跡向當地政府提報，經城陽區政府層層推薦，代小虎被城陽區文明辦推選為(wei) 2019年度七、八月份“城陽身邊好人”候選人，同年10月份，烏(wu) 魯木齊物流 ，青島市文明辦評選代小虎為(wei) 青島市2019年10月份“文明市民”。

有一次淩晨1點多，代小虎被雷聲驚醒，眼看著一場大雨即將來臨(lin) ，他忽然想起來幾天前一個(ge) 客戶店展拆遷，把價(jia) 值十幾萬(wan) 元的貨品暫存在公司的閑置倉(cang) 庫裏，一旦雨水倒灌，這些貨物就會(hui) 受損。想到這，代小虎立即驅車到離家十多公裏外的倉(cang) 庫，轉移貨物直至淩晨4點。第二天客戶得知這個(ge) 事情後，對代小虎感謝不已。

德邦快遞一直堅持"物暢其流，人盡其才"的使命，看重員工的福利和人才培養(yang) 。在福利製度方麵，除了金磚獎勵，公司還設立"親(qin) 情1+1"製度、"家庭全程無憂"製度等。在人才培養(yang) 方麵，建立"二元人才結構"體(ti) 係，即治理崗位主要通過內(nei) 部提拔，並通過社招補充部分治理崗位。同時，德邦快遞還開設了股權激勵，為(wei) 更好地培養(yang) 人才，在治理層實行"之"字形治理。

多維激勵，為(wei) 員工成長保駕護航

“我賺的都是良心錢，踏實!職業(ye) 不分高低貴賤，選擇了就盡力做好。”德邦快遞小哥代小虎這麽(me) 說道。12月29日，全國郵政行業(ye) 先進集體(ti) 、勞動模範和先進個(ge) 人表彰大會(hui) 在京召開，德邦快遞小哥代小虎榮獲“全國郵政行業(ye) 勞動模範”稱號，在青島市郵政治理局線上參與(yu) 此次表彰大會(hui) 。

現在一切都朝著美好的方向發展，就像代小虎常說的那樣：“心懷夢想，國際物流，堅守平凡，做好一名快遞員，需要持續地熱愛和努力。幸福小家，方便大家，我堅信隻要足夠勤奮，美好總會(hui) 遇見。”也正是由於(yu) 德邦快遞全心全意為(wei) 員工著想，員工才會(hui) 全心全意為(wei) 客戶著想，客戶收獲滿足的服務，才會(hui) 對快遞這一行業(ye) 越來越認可，這是一個(ge) 正向循環的關(guan) 係。

傾(qing) 力服務，用勤勞創造美好生活

他天天以倉(cang) 庫為(wei) 中心，國際貨運 空運價(jia) 格，一人一車穿街過巷，在青島這座美麗(li) 的海濱城市中勾畫屬於(yu) 自己的奮鬥畫卷。代小虎用真心服務客戶，用行動感動客戶，真正贏得了客戶的信任與(yu) 尊重。

基於(yu) 代小虎的勤懇奮鬥，2018年他被公司評為(wei) “金星快遞員”，2019更是從(cong) 德邦快遞董事長崔維星手中親(qin) 身接過金磚獎勵。據了解，金磚獎是德邦快遞對快遞員最高的榮譽獎勵。它有著嚴(yan) 格考核指標，包括零客戶投訴、時效快、運費公道，包裝合格等20餘(yu) 項，必須連續12個(ge) 月績效考核都能達到德邦快遞五星級標準，才能被評為(wei) 五星金磚快遞員。作為(wei) 優(you) 秀快遞員代表的他，還與(yu) 妻子受邀參加了德邦快遞在巴厘島為(wei) 優(you) 秀快遞員工舉(ju) 辦的集體(ti) 婚禮。

每次給客戶送完貨物，代小虎都會(hui) 順便問下客戶有沒有需要丟(diu) 的垃圾，順便幫忙帶下樓，六年來，他已經習(xi) 慣幫客戶隨手扔掉垃圾，很多客戶也由於(yu) 他這一善意的小舉(ju) 動記住了他。在派件時，代小虎還會(hui) 在每件快遞上貼上自己的名片，好讓客戶有題目和訴求可以第一時間聯係到他。

從(cong) 開始送快遞的第一天起，代小虎均勻天天要扛起4噸貨，他所負責的片區大部分是老舊小區，樓層普遍沒安裝電梯，上下樓梯往返四五十個(ge) 往返，相當於(yu) 100層高樓。長時間的派件收件、有時甚至無法按時吃飯，也許工作枯燥又辛勞，但代小虎沒有退縮，相反卻非常珍視這份工作。