原標題：員工工傷(shang) 死亡後，公司一波神操作竟“賺”25萬(wan) ，於(yu) 法無據！

　　江蘇揚州一名員工在工地遭遇安全事故意外死亡，公司表示賠償(chang) 135萬(wan) 元，同時要與(yu) 死者家屬簽訂協議，約定死者的工傷(shang) 保險和商業(ye) 保險賠償(chang) 金歸公司所有。死者家屬發現，死者的工傷(shang) 保險和商業(ye) 保險賠償(chang) 金將達160餘(yu) 萬(wan) 元，公司竟想“賺”25萬(wan) 元。公司主要負責人回應，為(wei) 了規避用工風險，這次安全事故相關(guan) 執法部門處罰金要用賠償(chang) 款支付。保險公司表示，該員工父母是保險受益人，可以辦理相關(guan) 理賠，該員工父母已向保險公司提交材料。

　　員工因工傷(shang) 死亡，企業(ye) 竟想用部分賠償(chang) 金支付安全事故罰款，甚至可能還有盈餘(yu) ？事件一經曝出，引起公眾(zhong) 一片嘩然。本來135萬(wan) 元賠償(chang) 是高於(yu) 普通工傷(shang) 保險賠償(chang) 的，正因為(wei) 企業(ye) 為(wei) 員工多購買(mai) 了一份商業(ye) 保險。那麽(me) ，從(cong) 法律上看，這份商業(ye) 保險賠償(chang) 金是否該全部支付給個(ge) 人，企業(ye) 有無權利支配？

　　相較於(yu) 工傷(shang) 保險的強製性，商業(ye) 保險由企業(ye) 自主選擇。涉事企業(ye) 因此認為(wei) ，自己當初購買(mai) 商業(ye) 保險是為(wei) 了減少賠償(chang) 風險，又非強製購買(mai) ，所以企業(ye) 有權支配賠償(chang) 金。實際上，這是對商業(ye) 保險的一種誤解。雖然投保人是企業(ye) ，但受益人卻不一定。涉事企業(ye) 為(wei) 員工購買(mai) 的是“建築工程團體(ti) 意外險”，屬於(yu) 人身意外保險。保險法規定，投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為(wei) 與(yu) 其有勞動關(guan) 係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親(qin) 屬以外的人為(wei) 受益人。因此，人身保險本意就是給員工在工傷(shang) 保險外再多一重保障，應視作給員工提供的福利，上海新邦物流 ，這筆商業(ye) 保險賠償(chang) 和企業(ye) 應支付的賠償(chang) 金沒有關(guan) 係，不能用來抵扣罰款。 

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　　依據保險法，通過簽訂保險金權益轉讓協議，可以實現受益人變更。涉事企業(ye) 就計劃以此辦法達成目的，同時透露這種做法並不鮮見，周圍企業(ye) 都會(hui) 那麽(me) 做。事實上，受益人並非一紙協議就能隨意變更。根據合同法和繼承法，人身保險賠償(chang) 金受益權無法通過合同轉讓，即使保險合同未注明特定受益人，這筆商業(ye) 保險賠償(chang) 也應作為(wei) 遺產(chan) ，按死者法定繼承人順序來繼承。因此，無論從(cong) 何種角度，企業(ye) 都不能作為(wei) 勞動者人身保險的受益人，西北物流 ，以自己是投保方、買(mai) 保險就是為(wei) 了減低風險為(wei) 由要求更改受益人，這種行為(wei) 於(yu) 法無據。

　　不過，企業(ye) 的做法也從(cong) 另一角度說明，這類保險在投保和賠付過程中仍有漏洞，實踐中企業(ye) 以工傷(shang) 賠償(chang) 為(wei) 要挾、拿商業(ye) 保險做文章的現象可能會(hui) 發生，保險賠付仍需進一步規範。既然是給員工提供的“雙重保障”，那麽(me) 如何將福利真正落實才是關(guan) 鍵，企業(ye) 若想給自己的生產(chan) 經營多加道保險，可以選擇受益人為(wei) 本單位的險種，不應當從(cong) 員工福利中“搶蛋糕”。希望相關(guan) 部門針對商業(ye) 保險賠付過程中的不規範問題加大管理力度，禁止企業(ye) 暗中操作，讓勞動者真正享受到福利。