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不可否認，金融投資對於管理人才的要求極為嚴苛，無論是投資眼光還是精算能力都缺一不可，這就說明的崗位薪酬在當前的經濟形勢下還是值得為之努力的。既然已經對從事金融工作有了濃厚的興趣，在具備了崗位勝任能力的前提下，靈活調整應聘策略，會對提高入職成功率大有裨益，但前提是對崗位職責有比較全麵的了解。
對於缺少應聘把握的心儀崗位，完全可以借助獵頭的專業化服務，補強求職者的經驗短板，要知道對於解決招聘和求職難題，以及整合人力資源具有得天獨厚的優勢。既然已經在職場中印證了獵頭服務的作用和價值，用來改善職場生存條件，無論從哪個角度來說都不失為明智之舉，關鍵是理想的高薪崗位更容易降低求職難度。
毋庸置疑，獵頭在職場中有著無可比擬的優勢，並且成為了很多人才和企業的引薦橋梁，尤其是蘇州獵頭在當地職場中是備受矚目的。結合自身條件確定崗位類型和求職策略，同樣能夠在激烈的競爭中搶占先機，隻不過對於求職技巧和策略要熟練掌握，才能在嫻熟應用的基礎上取得事半功倍的效果。
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