以這一形式化生的招聘途徑，繼承了短視頻的血液。它是碎片的、圖像的、恪守互聯網流量邏輯，並製造娛樂(le) 性景觀。和許多新生事物一樣，短視頻招聘還沒有形成明確的商業(ye) 機製，一些公司借由抖音、快手的平台熱度達成宣傳(chuan) 、招賢目的，短視頻扮演其社交招聘的一個(ge) 工具；另一群人則將短視頻視為(wei) 招聘行業(ye) 的新商機，在這裏，文字和圖像褪色，數十秒的聲色畫麵裹挾著商機湧出，這些信息流匯成一股勢能，試圖影響潮水的方向。

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短視頻風潮之下：招聘的“新陣地”

按照黃曆的說法，2019年4月11日是個(ge) 適宜“喬(qiao) 遷”的日子。在這一天，黃越將新店麵的景致攝入鏡頭，這是開在北京的私人理發館，午後客流在畫麵中呈現一派生機氣象。黃越將短視頻上傳(chuan) 抖音，連帶著吆喝著招理發師。

利用這種方式，黃越連續麵試了兩(liang) 名候選人。自從(cong) 他將店內(nei) 實況連帶著招聘信息放上平台，已經觸發了不小的集聚效應：他的粉絲(si) 列表多了數十個(ge) 顯示為(wei) 北京地區的相關(guan) 從(cong) 業(ye) 者，有人向他發來自薦私信，還有同行業(ye) 的人和他互通信息，逐漸織成一張人脈網。

很難想象，來自短視頻世界的遊民會(hui) 有這樣的號召力。從(cong) 抖音到快手，這種快速消費式的短片下是一張由不同行業(ye) 工作者描畫的浮世繪。這裏是白領的上班記錄地，同樣是互聯網程序員吐槽加班之所；既是外賣員工互通有無的去處，也是技術工人切磋手藝的角落。這些都為(wei) 招聘提供了絕佳土壤。

在一家健身飲食公司擔任招聘官的淩方靜，每天都將辦公室日常拍成一段小視頻，放在自己的短視頻賬號上。

這是她半年來養(yang) 成的習(xi) 慣。起初，她隻是偶一為(wei) 之地記錄辦公室趣聞，直到她開始跟進團隊校招。南京的初春透著濕冷，她發牢騷一般錄下了校招遇到的困擾：品牌認知度低、應聘者寥寥、部分學生要價(jia) 過高，隨手傳(chuan) 至網絡。很快一個(ge) 當地的學生私信她，坦言公司太低調，看上去也不夠酷。

“怎麽(me) 就不夠酷呢？”淩方靜百思不得其解，後來她意識到，公司組織的各式新潮健身玩法都是閉門福利，學生基本無從(cong) 得知。“那我就記錄下來，再通過短視頻傳(chuan) 遞到潛在人選那裏。”她說，“招聘這個(ge) 活，是需要點滴滲透的。”

短視頻因此搖身成一個(ge) 隱秘的窗口，雇主或者雇員，每個(ge) 人都在15秒的影像裏捕捉自身，最終在奪人耳目的聲色中變成一串由1和0組成的字符，傳(chuan) 與(yu) 對方，在效率至上的商業(ye) 邏輯中，從(cong) 文字向短視頻的過渡。正是“信息密度”和“真實性”所帶來的效率進階。

自媒體(ti) “科技價(jia) 值”記錄了比亞(ya) 迪、富士康利用平台招工的新做法。前者在年初推出了2000元的內(nei) 推獎勵政策。又經由公司員工拍攝短視頻廣而告之。李可來就是其中之一。他在快手上露出這條消息，留下比亞(ya) 迪招聘負責人的手機和座機號碼。很快引來了來自貴州、深圳、安徽等地的多位用戶留言谘詢。

平日裏，李可來還會(hui) 拍攝公司的各種生活點滴，春節、元宵節和三八節等各種企業(ye) 活動照片上傳(chuan) 至快手，分享個(ge) 人榮譽、優(you) 秀團隊以及企業(ye) 宣傳(chuan) 片，堪比“比亞(ya) 迪企業(ye) 宣傳(chuan) 欄”。而在他的2000多粉絲(si) 的賬號裏，不少比亞(ya) 迪的員工留言討論，更多的人被吸引前來谘詢比亞(ya) 迪的工資福利和招工信息。

該公司人事科負責人龔文銳表示，比亞(ya) 迪的很多員工自發地把招聘部門的電話貼到網上，公司招聘需求很大，新媒體(ti) 及網絡渠道對公司完成招聘任務非常重要。

又以富士康為(wei) 例，去年的內(nei) 推獎水平業(ye) 內(nei) 領先，推薦人和被推薦人各獎勵1800元，鼓勵了大量富士康員工湧入快手招工。據報道，目前在快手上有超一萬(wan) 名富士康員工，不少人以直播和短視頻招工作為(wei) 兼職。在快手搜索“富士康”相關(guan) 用戶，發現帶有“麵試官”、“招募”關(guan) 鍵字的用戶很多，粉絲(si) 過萬(wan) 的用戶約有幾十個(ge) ，作為(wei) 企業(ye) 網紅，他們(men) 可以有長期的兼職收入。

製造業(ye) 持續多年的招工困境正在支撐短視頻招聘的積極擴張。包括藍思科技、昌碩科技、群光電子在內(nei) 的製造廠爭(zheng) 相進入視野。很大程度上，這是短視頻浪潮下的產(chan) 物，也是互聯網賦予的某種時代氣質。對於(yu) 招聘而言，數十秒的內(nei) 容從(cong) 信息量到承載力上恰好符合手機內(nei) 容的傳(chuan) 播特質，高頻傳(chuan) 播力度降低了招聘門檻，雇傭(yong) 雙方被拉到真正具有平等性和草根性的台麵。