毫無疑問，2019年伴隨人工智能技術日趨成熟，京東(dong) 物流在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方麵，仍需持續引進優(you) 秀的專(zhuan) 家和科技人才。 在京東(dong) 方麵看來，2019年團體(ti) 將全力推進“小團體(ti) 、大業(ye) 務”的轉型戰略，將總部從(cong) 治理型總部升級為(wei) 戰略型總部，將運營職能下沉，給予業(ye) 務板塊更多的授權。

另據經濟觀察網獲悉，京東(dong) 旗下零售子團體(ti) 等板塊的招聘方向將主要聚焦於(yu) 提升用戶體(ti) 驗等領域。同時，京東(dong) 物產(chan) 、京東(dong) 安聯保險和京東(dong) 雲(yun) 等創新業(ye) 務也表現出發展潛力。 截至2018年三季度末，京東(dong) 團體(ti) 擁有的全職員工數目超過17萬(wan) 人，以物流為(wei) 基礎的供給鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾(zhong) 包配送員、第三方商家電商專(zhuan) 員等就業(ye) 人數上千萬(wan) 。

值得一提的是，此番京東(dong) 擴招還麵向校園招募高潛質人才，包含優(you) 質應屆畢業(ye) 生，強生物流 ，這在一定程度上為(wei) 即將畢業(ye) 卻“憂心忡忡”找工作的大學生們(men) 帶來些許安慰。

不僅(jin) 如此，2月25日晚，京東(dong) 團體(ti) 公布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬(wan) 人。另外，中國物流招標網 ，鐵路運輸 上海空運，針對零售、物流、數字科技這三大核心業(ye) 務，團體(ti) 表示京東(dong) 物流成為(wei) 未來新崗位增加重點，未來將在2019年新增1萬(wan) 名員工，占擴招總額的67%，且招聘對象以一線員工及基層治理者為(wei) 主。

直到2月22日，阿裏巴巴對外公布“不裁員，相反會(hui) 繼續開放招聘”的消息後，才在一定程度上遏止了外界對就業(ye) 機會(hui) 渺茫的熱議。

經濟觀察網 記者 錢玉娟 從(cong) 美團優(you) 化人才結構，到京東(dong) 進行“小團體(ti) ，大業(ye) 務”轉型而進行末位淘汰，再到滴滴預備“過冬”裁員近2000人……近來關(guan) 於(yu) 互聯網企業(ye) 紮堆裁員的現象愈發增多。