聊城新聞網訊(聊城日報全媒體(ti) 記者 洪祥)近日，聊城市司法局組織編寫(xie) 了《聊城市企業(ye) 複工複產(chan) 法律知識30問》，其中，涉及勞動關(guan) 係、工資支付、合同管理、金融支持和訴訟仲裁五大部分，詳細介紹了法律法規和相關(guan) 政策，對減少企業(ye) 用工成本和穩定勞動關(guan) 係提供了可依照執行的有用文件。全文7857字。全文如下：

　　第一部分 勞動關(guan) 係類

　　一、勞動用工問題

　　1.在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而導致不能正常勞動的職工，企業(ye) 能否與(yu) 其解除勞動合同?

　　不能。根據人社部辦公廳《關(guan) 於(yu) 妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guan) 係問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)，吉通物流 ，企業(ye) 不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條之規定與(yu) 這部分職工解除勞動合同。職工在此期間是法定的醫療期，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，企業(ye) 不得在法定醫療期內(nei) 與(yu) 職工解除勞動合同。

　　2.在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施職工的勞動合同到期的，企業(ye) 能否因此終止勞動合同?

　　不能。根據《勞動合同法》第四十五條和人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號)之規定，應順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　3.職工不願意返回崗位複工的，如何處理?

　　根據人社部《關(guan) 於(yu) 做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關(guan) 係支持企業(ye) 複工複產(chan) 的意見》(人社部發〔2020〕8號)，對不願複工的職工，企業(ye) 工會(hui) 及時宣講疫情防控政策要求和企業(ye) 複工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(ye) 可依法處理。建議企業(ye) 與(yu) 勞動者協商解除合同。

　　4.職工拒絕接受與(yu) 傳(chuan) 染病有關(guan) 的預防控製措施，或故意傳(chuan) 播病毒的，企業(ye) 能否與(yu) 其解除勞動合同?

　　可以。對於(yu) 職工因此構成刑事犯罪，並被依法追究刑事責任的，企業(ye) 可依據《勞動合同法》第三十九條第六項“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，依法解除勞動合同，且不必支付經濟補償(chang) 。對於(yu) 職工因此未被追究刑事責任的，可依據企業(ye) 規章製度規定，結合《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴(yan) 重違反用人單位的規章製度的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，依法解除勞動合同，且不必支付經濟補償(chang) 。

　　5.職工春節前已提離職申請，現因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的，企業(ye) 與(yu) 職工簽訂的勞動合同是否有效?

　　無效。根據《勞動合同法》第三十七條規定，因職工離職的意思表示真實，職工離職的手續因疫情防控延長假期無法辦理的，不影響其離職的法律效力。

　　6.新型冠狀病毒感染的肺炎職工如果醫療期滿後，企業(ye) 能否解除勞動合同?

　　視情況確定是否可以解除、終止勞動合同。職工如果醫療期滿，在勞動合同期內(nei) 的不能從(cong) 事原工作，也不能從(cong) 事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與(yu) 其解除勞動合同;醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《勞動合同法》的規定支付經濟補償(chang) 。

　　7.為(wei) 防控疫情，複工企業(ye) 應如何安排工作時間?

　　根據人社部《意見》(人社部發〔2020〕8號)，為(wei) 防控疫情，減少人員聚集，複工企業(ye) 要靈活安排工作時間，可與(yu) 職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(ye) ，在保障勞動者身體(ti) 健康和勞動安全的前提下，指導企業(ye) 與(yu) 工會(hui) 和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chan) 任務，依法不受延長工作時間的限製。

　　8.受疫情影響導致生產(chan) 經營困難的企業(ye) 能否裁員?

　　盡量不裁員或少裁員。根據人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號)，企業(ye) 因受疫情影響導致生產(chan) 經營困難的，可以通過與(yu) 職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(ye) ，可按規定享受穩崗補貼。

　　9.對於(yu) 因履行相關(guan) 工作任務而感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的職工，企業(ye) 應當如何應對?

　　按照工傷(shang) 保險程序辦理。根據《工傷(shang) 保險條例》第十四條規定的七種情形認定為(wei) 工傷(shang) 的，依法享受工傷(shang) 保險待遇。

　　二、工資支付問題

　　10.對處於(yu) 隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(ye) 應該如何發放工資?