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中東空運-透視企業家精神係列之三:企業家精神引領企業發展

 新聞     |      2019-12-01 08:27

企業(ye) 家精神對於(yu) 企業(ye) 主和企業(ye) 至關(guan) 重要。近年來,我國一批企業(ye) 在優(you) 秀企業(ye) 家的經營管理下,獲得很快發展,其中有許多跌宕起伏的創業(ye) 故事和企業(ye) 家甘苦自知的感悟。在企業(ye) 闖市場過程中,優(you) 秀企業(ye) 家秉持的企業(ye) 家精神,在引領企業(ye) 健康發展方麵,究竟起到怎樣的關(guan) 鍵作用?

透視企業(ye) 家精神係列之三:企業(ye) 家精神引領企業(ye) 發展

崔根良(右)在江蘇吳江亨通集團光纖生產(chan) 車間詢問生產(chan) 情況

袁輝:和阿爾法狗一樣在爬坡,隻不過我們(men) 在山的另一邊

在阿爾法狗戰勝李世石的那段時間裏,人工智能(AI)一下子火了。

這一點,15年前有一群中國年輕人已經想到了,以袁輝為(wei) 首的這批人開啟了一場頗具理想主義(yi) 的創業(ye) ——做有“中國腦子”的機器人。15年間,小i成長為(wei) 全球領先的智能機器人技術提供和平台運營商,服務於(yu) 5億(yi) 用戶。

這一切源於(yu) 對“破壞式創新”的堅持。十幾年前的一天,袁輝晚上加班到三四點鍾,想跟朋友聊聊天,發現所有的朋友都在睡覺,心裏想是不是編一個(ge) 機器人跟自己聊天?他就自己編了一個(ge) 機器人,並把它放在了MSN上。一個(ge) 月後,竟然有40萬(wan) 人在MSN上把小i當作了自己的朋友。2006年,微軟發現了小i機器人的潛在價(jia) 值,與(yu) 小i機器人簽署了戰略合作協議,這樣微軟就和小i機器人達成合作。如果那時小i被微軟收購了,也許故事到現在就結束了,也許打敗李世石的可能是微軟。

袁輝說:“如果再給我一次機會(hui) ,我可能不會(hui) 選擇走機器人這條路。”這話不是矯情,機器人行業(ye) 技術門檻高、產(chan) 業(ye) 鏈條長、創造成熟應用模式複雜,沒有在其中曆練過的人,根本無法真切感受。

15年來,公司生死幾回輪轉。現在小i機器人最擅長智能交互,這種強大的類人交互能力還可以接入一係列的硬件產(chan) 品:銀行業(ye) 首款實體(ti) 智能機器人、已經上市的智能掃地機器人、未來還可以運用至醫療上的微創手術機器人、學校導引機器人等。隻要小i這個(ge) 大腦進去,就可以讓硬件為(wei) 人類服務。

“我們(men) 不比外國公司差,甚至做得更好。堅持自主創新,這是誰也抄不走的核心競爭(zheng) 力。”袁輝說,有積累、有創造力的公司才真正具有競爭(zheng) 力。誰會(hui) 是下一個(ge) 喬(qiao) 布斯、下一個(ge) 馬雲(yun) 、下一個(ge) 阿爾法狗?“我們(men) 立誌要用自己的技術創新,讓大家談到人工智能,就會(hui) 想到小i。”

薛敏:輕身許國,正是我輩理想

醫療器械界有著長達數年的“GPS神話”:磁共振、分子影像等技術高度密集設備,幾乎被通用電氣、飛利浦、西門子3家跨國企業(ye) 壟斷,中國患者不得不承受更高的檢查費用,冒著信息泄露的安全風險。

幾乎沒有人看好中國企業(ye) 能在高端醫療器械幹出點名堂。如果不是5年前的宏願都在5年中一一實現,如果不是每一項布局都沒有出現任何偏差,薛敏,將仍舊是人們(men) 眼中的“瘋子”。

5年前,他赤手空拳,挑戰盤踞在中國高端醫療設備市場幾十年的壟斷帝國,籌建了上海聯影醫療科技有限公司,公司運營低調,知者甚少。如今,他卻用聯影速度和聯影質量讓行業(ye) 歎服:全線高端醫學影像產(chan) 品自主研發,掌握全部核心技術;進口同類型設備價(jia) 格紛紛應聲下調,平均降幅多達30%……

薛敏很少開口對外講故事,更擅長實幹。對手卻在講他的故事:醫療器械展上,世界級競爭(zheng) 對手拿著相機對著聯影的機器狂拍三天,每一個(ge) 細節都不放過;他們(men) 好奇是什麽(me) 樣的設計團隊,使聯影全線11款影像設備獲得德國紅點設計大獎……

全世界隻有寥寥數家企業(ye) 可以自主研發的“探測器”部件,相當於(yu) PET-CT的“心髒”。國外對中國有著長達數十年的技術封鎖,其對腫瘤早期篩查起著關(guan) 鍵性作用。

過去的近十年間,西部物流 ,市麵上的PET-CT臨(lin) 床分辨率最高的是4.3毫米。2016年,由聯影自主研發的全球首台112環光導PET-CT正式在滬首發,分辨率做到了2.8毫米,這1.5毫米的提升涉及十幾項關(guan) 鍵技術的自主化,對早期臨(lin) 床病灶的發現起到至關(guan) 重要的作用。

“輕身許國,正是我輩理想。”在聯影,有一大批在外界看來“不可理解”的人:有賣美國房子的,有放棄德國綠卡的,有放棄世界著名學府終身教授身份的,還有從(cong) 優(you) 越的工作環境中辭職而歸的……這些頂尖的人才,都是被薛敏的理想主義(yi) 和強大的個(ge) 人魅力感召而來。

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