2022江蘇三支一扶職員待遇有哪些？

2022年江蘇三支一扶職員的待遇包括基本工資、績效工資、崗位補助、生活補貼、住房補貼、交通補貼、職務補助等。

其中，基本工資是根據崗位等級和工作年限確定的固定工資；績效工資是根據個(ge) 人工作表現評定的獎勵；崗位補助是根據崗位特殊性給予的額外補助；生活補貼是為(wei) 了滿足基本生活需求而發放的補貼；住房補貼是為(wei) 了解決(jue) 住房題目而提供的資助；交通補貼是為(wei) 了解決(jue) 上放工交通費用而發放的補貼；職務補助是根據職務級別給予的額外補助。這些待遇旨在保障三支一扶職員的基本生活需求和工作積極性，進步他們(men) 的工作滿足度和工作效率。

三支一扶的收進叫什麽(me) ？

招募在崗“三支一扶”大學生在服務期內(nei) ，每月工作生活補貼2200元/人;每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為(wei) 稱職的每人發放3600元，考核為(wei) 優(you) 秀的每人發放5400元;新招募且在崗服務期滿6個(ge) 月以上的“三支一扶”大學生，給予每人發放一次性安家費2000元和一次性體(ti) 檢費補助320元。三支一扶”大學生服務期間，全部參加相應社會(hui) 保險。社會(hui) 保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區)兩(liang) 級財政共同負擔，個(ge) 人繳費部分在“三支一扶”大學生工作生活補貼中代扣代繳。重大疾病和人身意外傷(shang) 害貿易保險由省級財政承擔，省“三支一扶”協調治理辦公室同一購買(mai) 。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有同等就業(ye) 和選擇職業(ye) 的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業(ye) 技能培訓的權利、享受社會(hui) 保險和福利的權利、提請勞動爭(zheng) 議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(ye) 技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業(ye) 道德。

三支一扶有基本工資、生活補貼、住房補貼、交通補貼等多項補貼。

其中基本工資根據省份和職位不同而有所差別，鐵路運輸 上海空運，一般在2000到4000元之間；生活補貼一般在500元左右，住房補貼根據工作地點的不同而定，一般在500到2000元之間，鐵路運輸 上海空運，交通補貼也是按照工作地點和交通方式進行計算的。

這些補貼可以有效地增加三支一扶職員的收進，進步待遇，對於(yu) 他們(men) 留在基層服務起到了積極的促進作用。

湖北三支一扶工資多少？

基本均勻工資3000左右，高的有4千多；部分有餐補、生活補助，五險一金，可能是五險。

湖北三支一扶整體(ti) 待遇還可以，工資跟事業(ye) 單位差未幾，隻是沒有相關(guan) 福利。

三支一扶每月工資多少

三支一扶的薪資每個(ge) 地區都有不同，一般是3000—5000左右，具體(ti) 如下：1、中心財政進步“三支一扶”職員工作生活補助標準，西部地區按每人每年3萬(wan) 元給予補助，其中新疆南疆四地州、西躲自治區按每人每年4萬(wan) 元給予補助；2、中部地區按每人每年2.4萬(wan) 元給予補助，東(dong) 部地區按每人每年1.2萬(wan) 元給予補助；3、中心財政給予新招募且在崗服務滿6個(ge) 月的“三支一扶”職員一次性安家費3000元，在艱苦邊遠地區服務的可享受艱苦邊遠地區津補貼。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於(yu) 本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於(yu) 用人單位所在地的最低工資標準。第四十七條經濟補償(chang) 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(ge) 月工資的標準向勞動者支付。六個(ge) 月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個(ge) 月的，向勞動者支付半個(ge) 月工資的經濟補償(chang) 。