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你是不是這麽(me) 找工作的，投了100份簡曆，隻收到十幾個(ge) 回複，三四次麵試機會(hui) 。唯一拿到的offer薪資待遇低於(yu) 預期，你忍不住會(hui) 懷疑自己，我真的這麽(me) 差勁嗎？你想要不去，卻發現存款不多了，於(yu) 是你咬著牙還是選擇了入職，卻發現這份工作並不適合自己，越工作越被動，提不起興(xing) 趣也拿不到結果，又得考慮重新換工作。那要呢？這裏總結了三個(ge) 方法。
第一，經營好前同事圈。一個成熟的職場人，不要隻會在招聘網站上大海撈針，還要學會精準捕撈，而在同一個行業裏，你的前同事一定是你能接觸到的最精準的資源，然後通過你前同事的行業資源，請人家幫忙內推效率會非常高，不僅解決了簡曆沒人看的問題，也增加了信任成本。如果你不好意思，開頭怕被拒絕，那麽從現在開始增加你們的聯係，不要隻在找工作的時候才想起他們。第二，加入行業圈。這會讓更多老板看到你，如果你實在沒有可以內推的前同事，那麽現在開始直接去認識老板，你可以嚐試去一些行業展會、交流會、或者加入一些線上的行業交流群、創業群，結識一些老板或者管理層。那你要怎麽快速跟他們產生鏈接呢？最好的方法是以請教的姿態，先要到聯係方式，再準備幾個跟行業專業相關的問題，比如：在專業上等等，虛心向他們請教。老板也是有自己圈子的，就算你結識的老板不招人，他身邊也有招人的老板。
第三，維護好朋友圈。不要以為隻有明星網紅才需要打造人設，我們普通人更應該打造出一個積極人設，朋友圈就是你的名片。所以千萬不要在朋友圈裏傷春悲秋，抱怨工作、抱怨老板，也不要經常換頭像，換昵稱，朋友圈三天可見。如果你不想陷入找不到工作的被動境地，請你一定要維護好朋友圈人設，經常在朋友圈分享一些關於你的工作，你的行業的內容，最好還有你對工作細節的描述、總結，對行業的洞察等等，至少讓你朋友圈的人知道你在幹什麽，而且覺得你幹的不錯。最好還能時常更新一些你的生活照，讓別人能把你的樣子和你的工作聯係起來，那麽你就有可能獲得更多的支持和關注。
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