總監作為(wei) 企業(ye) 人才架構中的高管崗位，對於(yu) 目標人才的招聘，往往會(hui) 存在諸多主客觀因素的影響，而關(guan) 乎企業(ye) 發展前景的作為(wei) 特殊崗位，就需要合理規避，從(cong) 而確保人才和崗位的高度匹配。既然已經認識到了總監人才的稀缺性和實用性，作為(wei) 企業(ye) 的決(jue) 策者，還是應該提供更有吸引力和競爭(zheng) 力的薪酬機製，人才的招募才會(hui) 事半功倍。

作為(wei) 金融企業(ye) 來說，不僅(jin) 運營管理需要高水平的專(zhuan) 業(ye) 人才，投資水平的高低同樣如此，畢竟是金融企業(ye) 在業(ye) 務拓展過程中的核心先鋒，如果沒有過硬的專(zhuan) 業(ye) 能力，自然也就難以滿足企業(ye) 的業(ye) 績需求。結合企業(ye) 的投資管理現狀製定崗位招聘的標準，對成功招募符合要求的投資人才也是極為(wei) 有利的，企業(ye) 的業(ye) 績直線飆升也就相對更加輕鬆了。