近日，寧夏國資委黨(dang) 委出台《關(guan) 於(yu) 自治區屬國有企業(ye) 市場化選聘權屬企業(ye) 高級管理人員的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》主要包括適用範圍、基本原則、任職條件、選聘方式、工作機構及職責、公開招聘工作程序、人員管理、組織保障八個(ge) 部分內(nei) 容，主要有以下幾個(ge) 特點：一是明確適用範圍和選聘對象。《意見》適用於(yu) 寧夏國資委監管資產(chan) 的自治區屬國有企業(ye) 的權屬企業(ye) ，並分企業(ye) 類別作了不同規定。選聘對象包括總經理、副總經理、財務總監（總會(hui) 計師）等高級管理人員。二是明確實施主體(ti) 。《意見》規定市場化選聘高級管理人員一般由企業(ye) 董事會(hui) 負責；實行總經理負責製的企業(ye) 由其出資企業(ye) 負責。三是堅持黨(dang) 管幹部原則。《意見》明確在市場化選聘過程中，物流網點查詢 ，企業(ye) 黨(dang) 組織及其上級黨(dang) 委在確定標準、規範程序、參與(yu) 考察、推薦人選等方麵發揮領導把關(guan) 作用。四是明確市場化選聘方式。根據不同職位的要求，按照市場化原則，由企業(ye) 科學合理選擇公開招聘、競爭(zheng) 上崗、業(ye) 內(nei) 競聘、定向邀請、委托推薦等競爭(zheng) 性選拔方式進行市場化選聘。五是實行契約化管理。《意見》明確市場化選聘的企業(ye) 高級管理人員實行聘任製、任期製和契約化管理，企業(ye) 與(yu) 被聘用人員簽訂《聘用合同》和《勞動合同》。六是建立考核評價(jia) 和約束機製。企業(ye) 董事會(hui) 製定考核評價(jia) 辦法，隨州物流 ，建立科學有效且適合本企業(ye) 的考核評價(jia) 指標體(ti) 係，對選聘高級管理人員進行全麵、客觀、公正的年度及任期考核評價(jia) 。考核評價(jia) 結果與(yu) 其薪酬、激勵計劃、是否續聘等切身利益直接掛鉤，對考核評價(jia) 結果未達到目標要求的，根據《聘用合同》予以辦理。探索建立長效激勵機製，引導選聘的高級管理人員關(guan) 注企業(ye) 長遠發展。要求企業(ye) 建立法律、製度和組織三個(ge) 方麵的約束機製，在法律的框架內(nei) 嚴(yan) 格按照製度行權履職，促使高級管理人員自覺約束職業(ye) 行為(wei) 。