“針對用人單位反映強烈的突出題目，我們(men) 著力破解製約人才發展的體(ti) 製機製障礙，跨境鐵路 國際物流，打破條條框框限製，最大限度向用人主體(ti) 授權，最大力度為(wei) 人才鬆綁。”黑龍江省委組織部常務副部長馮(feng) 海龍說

　　近日，黑龍江省製定出台了《新時代龍江人才振興(xing) 60條》，積極構建有利於(yu) 人才成長發展的培養(yang) 機製、人盡其才的使用機製、各展其能的激勵機製、脫穎而出的競爭(zheng) 機製，全力打造龍江人才振興(xing) 的“強磁場”。

　　馮(feng) 海龍說，“我們(men) 要搭建吸引集聚優(you) 秀人才的廣闊平台，有了一流平台，才能聚集一流人才。”

　　為(wei) 了解決(jue) 人才流失、創新人才偏少等題目，黑龍江省提出具體(ti) 政策措施，力求靶向更精準、支持更有力、服務更全麵，盡最大努力回應各方麵人才的訴求和期盼。

　　為(wei) 了實現人才振興(xing) ，黑龍江省在向用人主體(ti) 授權方麵，加大了改革力度，實現諸多突破。黑龍江省人力資源和社會(hui) 保障廳廳長沙廣華先容，一是在編製治理上實行更加靈活的政策，在省、市、縣分級建立事業(ye) 編製“周轉池”，滿編事業(ye) 單位可申請使用“周轉池”編製，引進急需緊缺的人才，解決(jue) 用人單位因沒有空編“引不進”“留不住”人才的題目。二是在崗位設置上賦予更大的自主權。通過“提標”“擴麵”“增崗”進一步引進、留住、用好人才。三是在用人招聘上賦予更大自主權，使招聘工作更具有靈活性、針對性和操縱性，有效地解決(jue) 選用脫節題目。

　　黑龍江省科技廳黨(dang) 組書(shu) 記郭大春先容，黑龍江省將重點建設四類平台，著力構築人才振興(xing) 的戰略支點。一是圍繞支持“雙一流”建設、服務產(chan) 業(ye) 發展需求和建強產(chan) 學研合作載體(ti) ，加大資金投進，打造一流人才培養(yang) 平台。二是打造一流科技創新平台。通過加大獎補支持，推動平台量質齊升。對新認定的國家產(chan) 業(ye) 創新中心、國家工程研究中心、國家製造業(ye) 創新中心、國家臨(lin) 床醫學研究中心，給予一次性1000萬(wan) 元的資金補助。三是鼓勵企業(ye) 增加研發投進，鼓勵高新技術企業(ye) 擴大規模，鼓勵創業(ye) 孵化載體(ti) 向專(zhuan) 業(ye) 化、精細化方向發展，打造一流企業(ye) 創新平台。四是打造一流新型研發平台。為(wei) 了促進新型研發機構發展，黑龍江省將對初創期、建成後給予相應補助。

　　馮(feng) 海龍說，“今天的黑龍江，國際物流，比任何時候更需要人才，比任何時候更渴求人才，也比任何時候更有條件成就人才。”

　　據黑龍江省委組織部副部長謝柏先容，黑龍江省聚焦國內(nei) 外高層次人才、博士後和大學生群體(ti) ，加大了引進力度。對全職引進的高層次人才，給予最高300萬(wan) 元安家補貼；對新進站全職博士後，連續兩(liang) 年每年給予10萬(wan) 元補助，對有誌於(yu) 在黑龍江創業(ye) 的大學生，在創業(ye) 擔保貸款、雙創賽事獎勵等方麵都出台了具體(ti) 支持政策。

　　馮(feng) 海龍說，“為(wei) 了營造激勵人才創新創業(ye) 優(you) 良生態，凡是國家政策明確的都果中斷落實，凡是外省取得成效的都充分鑒戒，凡是龍江發展急需的都積極探索。”黑龍江省聚焦人才普遍關(guan) 切的編製治理、崗位設置、工資薪酬、科技成果轉化等10個(ge) 方麵，共下放取消審批權50餘(yu) 項，通過“正向賦權+負麵清單”等製度，確保符合條件的用人主體(ti) 用人自主招聘，職稱和技能等級自主評定，科技成果轉化收益自主分配，科研經費自主治理使用，讓創新人才能夠全身心聚焦科研，多出成果，出好成果。

　　據先容，黑龍江省擁有哈爾濱產(chan) 業(ye) 大學、哈爾濱工程大學等“雙一流”高校在內(nei) 的78所高等院校，擁有以哈獸(shou) 研、703所等“國字號”院所為(wei) 代表的226家科研機構，黑龍江省要充分利用本省豐(feng) 富的科教資源上風、產(chan) 業(ye) 基礎上風、能源資源上風，加快構建梯次結構布局公道的科研創新平台體(ti) 係，增強對高端人才的吸引力。