3月17日，“2019年德邦快遞金星快遞員榮譽盛典”在北京舉(ju) 辦。會(hui) 上，德邦快遞董事長崔維星親(qin) 自給234位優(you) 秀快遞員每人頒發價(jia) 值10萬(wan) 的金磚年終獎。發放金額及獲獎人數都是去年的近3倍，簡直“壕無人性”。

據了解這些獲獎的金星快遞員，平均工資在1.2萬(wan) 左右，加上10萬(wan) 年終獎，年收入大多在25萬(wan) 上下，相當於(yu) 一年發了20個(ge) 月薪水，即發8個(ge) 月的年終獎。這樣的大手筆年終獎足以讓同行快遞員羨慕不已。這10萬(wan) 年終獎他們(men) 受之無愧，因為(wei) 德邦快遞員接下了其他同行不願接的大件、重件收派工作，消除了行業(ye) 普遍存在的大件歧視，贏得了更多客戶的青睞和讚譽。

德邦快遞如此重金激勵快遞員，是因為(wei) 大件快遞上樓服務相比傳(chuan) 統小件更難做到做好。“上至60公斤，物流軟件開發 ，100%免費上樓”德邦快遞員做到了，其福利報酬自然比同行高了。

與(yu) BAT媲美的金磚年終獎

作為(wei) 快遞企業(ye) ，德邦快遞的年收益自然無法與(yu) 那些互聯網大企業(ye) 相比，但價(jia) 值10萬(wan) 的金磚年終獎已經可與(yu) BAT相媲美了。

據網友爆料，百度Offer上寫(xie) 的是每年發14.6個(ge) 月的工資：年中發0.6個(ge) 月，年底發2個(ge) 月。年終獎是要算上公司績效和個(ge) 人績效的。因此，百度員工的年終獎也不是固定的，但上下浮動不大。

而騰訊績效考核B以上的員工，每年按15.3個(ge) 月薪水發工資。有的績效考核為(wei) C的員工，就沒有年終獎。而績效考核好的，可能會(hui) 發17、18甚至更多個(ge) 月的薪水。阿裏巴巴則是發16-21個(ge) 月工資，按績效最高的那一類年終獎達到9個(ge) 月。

可見，德邦金星快遞員的年終獎已經趕上甚至超過BAT的了。

令人羨慕的集體(ti) 婚禮福利

除了年會(hui) 發金磚福利，德邦快遞員還享受海外集體(ti) 婚禮福利。據了解集體(ti) 婚禮則旨在獎給“客戶滿意的快遞員”。2019年快遞員集體(ti) 婚禮的名額較之去年的50對將會(hui) 有大幅增加。快遞員隻要連續累計12個(ge) 月零投訴，並在2019年4月30日前持有結婚證，湖州物流 ，即可報名參與(yu) 集體(ti) 婚禮。

自2006年以來，德邦快遞每年都會(hui) 為(wei) 員工舉(ju) 辦集體(ti) 婚禮，足跡已遍布三亞(ya) 、麗(li) 江、巴厘島和馬爾代夫等世界各地，見證了兩(liang) 千多對新人的幸福時刻，這也成為(wei) 了德邦快遞的一項特色文化，一直延續至今。2018年七夕，德邦快遞更是首次為(wei) 快遞員舉(ju) 辦集體(ti) 婚禮，50對新人共赴愛情聖地巴厘島，開啟了為(wei) 期七天的浪漫之旅。

造血式的內(nei) 部晉升機製

如果比較德邦快遞與(yu) 同行的管理層，你會(hui) 發現德邦快遞的中層幹部普遍較為(wei) 年輕。德邦快遞99%的管理人員是由內(nei) 部產(chan) 生的，所有員工可以選擇管理或專(zhuan) 業(ye) 兩(liang) 條道路發展。本著“賽馬不相馬，人盡其才，公平競爭(zheng) ，選拔透明”的原則，德邦快遞為(wei) 優(you) 秀人才提供晉升通道。根據員工的實際情況，德邦快遞提供各類培訓機會(hui) 與(yu) 戶外拓展，並倡導內(nei) 部輪崗，讓員工發展更全麵。

據了解，德邦快遞已經連續六次獲得“最佳雇主”稱號了。可見社會(hui) 各界對德邦快遞的福利政策還是相當肯定的。