近日，濟南為(wei) 吸引人才發佈“奇招”，規定符合條件的人才乘公交地鐵出行可免費3年。以公共交通免費出行吸引人才留駐，是濟南的創新之舉(ju) ，幫助畢業(ye) 生節省了開銷，於(yu) 細微處打動人才。實際上，隨著各地“搶人 大戰”的激烈進行，創新務實的人才政策有利於(yu) 集聚人才、發揮實效，作為(wei) 招聘行業(ye) 的領導者，58同城通過多元化招聘服務，為(wei) 企業(ye) 精準高效引入人才，以人才促進企業(ye) 發展。

　　濟南“搶人”出奇招，全國各地陸續發佈引才政策

據悉，2019年起在濟南行政區域內(nei) 就業(ye) 的全日製本科及以上學歷應屆高校畢業(ye) 生，可申請辦理“泉城人才交通卡”，並於(yu) 2020年1月1日起享受免費乘坐市內(nei) 公交、地鐵的政策。

不僅(jin) 是濟南，近年來全國各地頻發“搶人”大招，通過住房、落戶、補貼等政策，吸引人才入駐，提升區域發展潛力。2019年12月，廣州南沙區、花都區、黃浦區先後放寬人才購房限製;佛山出臺規定，本科及以上學歷者，購首套房不受戶籍、個(ge) 稅、社保限製;溫州發佈《人才住房租售並舉(ju) 實施辦法》，優(you) 秀人才可享受配售型人才房售價(jia) 5-7折優(you) 惠，配租型人才房租金3折優(you) 惠。

　　58同城為(wei) 企招才出妙招，持續創新招聘賦能服務

在各地政府為(wei) 引進人才“大招”頻出之時，物流師考試時間 ，58同城也通過持續創新招聘服務，以企業(ye) 會(hui) 員服務、專(zhuan) 場招聘活動、僱主品牌盛典等為(wei) 招聘企業(ye) 賦能。

2019年下半年，58同城優(you) 化招聘會(hui) 員等級，通過會(hui) 員特權、專(zhuan) 屬服務團隊、品牌市場資源整合，構建出5大類16項成長權益的招聘産品體(ti) 係，為(wei) 招聘企業(ye) 帶來省成本、重效果、更自主、享便捷的的效果。同時，58同城憑藉AI技術，對每個(ge) 企業(ye) 客戶進行曝光及轉化率數據分析，為(wei) 企業(ye) 客戶提出具有建設性的建議，及時引導企業(ye) 進行職位資訊優(you) 化。

除了構建企業(ye) 會(hui) 員服務體(ti) 係，58同城還發揮技術、資源優(you) 勢，與(yu) 麥當勞、京東(dong) 、李寧、順豐(feng) 速運等四大頂尖僱主強強聯手，發佈眾(zhong) 多職位需求。線上、線下投放的4支TVC廣告覆蓋北上廣深等27個(ge) 城市，引發用戶的高度關(guan) 注。8月19日至9月3日，愛奇藝、芒果TV和抖音等主要線上媒體(ti) ，累計為(wei) 58同城超職季活動帶來超11億(yi) 次曝光。在58同城超職季期間，麥當勞日均收到簡歷量是活動前一週均值的16倍，峰值則是活動前一週均值的25倍，有力説明瞭行銷活動的效果。

去年年底，58同城繼續主辦“2019中國僱主品牌盛典”係列活動，發佈《2019中國卓越僱主報告》和《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》，為(wei) 招聘企業(ye) 提供行業(ye) 參考。同時，58同城還頒發僱主品牌獎項，褒獎行業(ye) 標桿，提升企業(ye) 在求職者心目中的僱主形象，上海佳吉物流 ，為(wei) 企業(ye) 招才引智發揮了積極作用。

一直以來，58同城通過創新招聘工具、優(you) 化招聘服務，為(wei) 招聘方帶來多元化、個(ge) 性化、品質化的招聘服務體(ti) 驗。在新的一年裏，58同城將繼續從(cong) 會(hui) 員服務、行銷服務、品牌塑造等方麵，為(wei) 招聘方提供招聘增值服務，全方位為(wei) 企業(ye) 招聘賦能。

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