你在上班時間取過快遞嗎？近日，這件很多上班族眼中的“小事情”，卻讓幾名公務員受到了通報批評。
據河南省濮陽經濟技術開發區紀工委、濮陽經濟技術開發區監察局的近日通報，11月18日上午，該區紀工委組織人員對區直單位工作紀律開展檢查。檢查發現，分屬3個(ge) 部門的4人仍存在占用上班時間寄送、領取快遞等情況，造成快遞公司車輛在正常工作期間長時間停留在管委會(hui) 院內(nei) ，產(chan) 生不良影響。

△圖片來源：清風濮陽開發區微信公眾號
通報表示，這些人員違反工作紀律，擾亂正常工作秩序，現對於此次違反工作紀律的人員進行全區通報批評，對所在單位“一把手”進行約談。通報要求，被通報單位要及時對違反工作紀律人員進行追責處理，處理情況於通報下發3日內報區黨風政風室。
這則收發快遞引發的通報批評也引起了網友熱議。
“上班時間家裏沒人，小區沒有代收點、快遞櫃，不寄到單位怎麽辦？”
“取快遞占用了部分工作時間，還可能帶來一定程度脫崗，該管！”
“單位有管理製度，但是員工也有合理需求，能不能有兩者兼顧的方法？”
記者檢索發現，不少公司也對員工上班時間不準外出取快遞做出了明確要求。
律師建議
對此，北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為，單位不可“公私不分”，也不必“小事化大”，章丘物流 ，在“尺度”之上也要有“溫度”。企業製定規章製度要求員工遵守是合理的，但對於違規行為的界定要注意合理性，也要適應社會變化。在製度執行時不僅要嚴格，也要注意尺度。
“問題的核心在於如何正確行使管理權。”在上海市匯業律師事務所合夥人洪桂彬看來，利用工作時間收發個人快遞，所占用的工作時間極為有限，對單位的負麵影響甚微，更宜采用口頭勸誡等方式予以勸導，而非直接采用紀律處分措施。現實中，員工和單位的利益並非能夠簡單區分“你我”，比如，員工也可能利用個人休息時間和個人資源處理公務，長城物流 ，對於員工情節極為輕微的、利用部分工作時間處理個人事務的行為，單位也應有合理的容忍義務，這樣更有利於和諧的人事關係。
如何兼顧：有單位設立“快遞角”
禁止工作時間取快遞是為了保證用人單位正常的工作秩序和工作連續性不受影響，選擇單位地址作為收貨地址也是一些上班族的現實需求。嚴格管理不是“一刀切”，一些用人單位已經在探索“魚和熊掌”兼顧的解決方案，比如，安排前台、收發室工作人員代收快遞，或者在合適區域設立快遞櫃。

△江西德興市行政服務中心的“快遞角”（圖片來源：中國銅都德興網）
此前，江西德興市行政服務中心在禁止工作時間領取快遞包裹後，就專門開辟了“快遞角”，快遞包裹在通知個人後統一放至“快遞角”，工作人員可以在下班後自行取走。
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來源：工人日報客戶端
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原標題：《上班時間取快遞被通報批評，冤不冤？》