上海專(zhuan) 業(ye) 的電子廠普工代招公司-我們(men) 公司主要業(ye) 務是為(wei) 務工人員提供各類谘詢服務。我們(men) 公司的服務團隊是由多年從(cong) 事谘詢服務的人員組成，業(ye) 務水準過硬、知識廣博、經驗豐(feng) 富、業(ye) 務成熟，為(wei) 高品質、高效率服務提供了堅實的保障。公司充分發揮自身團隊優(you) 勢，秉承誠信、敬業(ye) 、專(zhuan) 注、客戶第一的經營理念，專(zhuan) 業(ye) 化、規範化和高責任心的成功服務，贏得了廣大客戶的普遍讚譽。

勞務外包的定義(yi)
勞務外包指的是企業(ye) （發包方）將部分業(ye) 務或輔助性工作委托給本企業(ye) 之外的專(zhuan) 業(ye) 機構或其他經濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發包方的要求完成業(ye) 務或工作的業(ye) 務模式。在勞務外包模式下，企業(ye) 與(yu) 勞動者之間不存在用工關(guan) 係，因此無需承擔用人單位的義(yi) 務。
勞務外包並非一個(ge) 嚴(yan) 格的法律概念，實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包範疇，因此，勞務外包主要受《合同法》製約。常見的勞務外包形式包括生產(chan) 線外包、倉(cang) 儲(chu) 物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓谘詢外包等。
勞務派遣的定義(yi)
勞務派遣機構建立勞動關(guan) 係，用工單位讓渡了勞動關(guan) 係的建立權，保留對勞動者的管理控製權，即勞務派遣指的是勞務派遣機構與(yu) 用工單位簽訂派遣協議，將勞動者派往用工單位“臨(lin) 時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構向用工單位收取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關(guan) 係。其中，勞動者與(yu) 用工單位“用工不用人”。

人事外包運作
確定外包的內(nei) 容
企業(ye) 在進行人事外包決(jue) 策時，首先要考慮的是外包的內(nei) 容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規範"獵頭"以及其它外包谘詢行業(ye) 的運作，因此，在企業(ye) 準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對於(yu) 企業(ye) 來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guan) 係企業(ye) 核心發展能力的工作外包出去的原則。對於(yu) 人力資源管理來講，工作分析與(yu) 崗位描述、員工招聘、培訓與(yu) 發展、薪酬、福利、勞動關(guan) 係、人力管理信息係統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(ye) 對員工進行的各類在職培訓，就企業(ye) 本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利製度，如養(yang) 老保險、失業(ye) 保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。

發包方對外包業(ye) 務的管理應主要體(ti) 現在：
（1）製訂外包工作的考核驗收標準，並按照標準對工作成果進行驗收；
（2）根據對外包業(ye) 務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約製裁措施；
（3）負責做好外包業(ye) 務所涉及的客戶資料等信息的保密工作；
（4）負責與(yu) 外包方的溝通聯係，並就有關(guan) 事項進行協調；
（5）以外包合同為(wei) 依據，負責對外包業(ye) 務進行監督以及合同約定的其他管理工作。
 發包方對外包業(ye) 務的管理應主要體(ti) 現在：
（1）製訂外包工作的考核驗收標準，並按照標準對工作成果進行驗收；
 （2）根據對外包業(ye) 務的驗收結果，塔城物流 ，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約製裁措施；
 （3）負責做好外包業(ye) 務所涉及的客戶資料等信息的保密工作；
 （4）負責與(yu) 外包方的溝通聯係，並就有關(guan) 事項進行協調；
 （5）以外包合同為(wei) 依據，負責對外包業(ye) 務進行監督以及合同約定的其他管理工作。

我們(men) 秉承誠信至上的服務理念，依靠精湛的專(zhuan) 業(ye) 特長與(yu) 真誠的服務態度，先後為(wei) 數百家中外大中型企業(ye) 集團提供了一係列涉及人力資源外包、勞務派遣、勞務外包，社會(hui) 保險交費方案設計、社會(hui) 保險事前事後審計等方麵的人力資源項目谘詢與(yu) 後勤服務，實實在在得為(wei) 客戶規避風險，謀求利益。