“有學術造詣、有過硬論文的是人才，同行肯定、企業(ye) 認可的算不算人才？”

    11月18日上午，2019年南京市高層次人才舉(ju) 薦委員會(hui) 會(hui) 議召開。繼去年南京市通過舉(ju) 薦方式產(chan) 生首批29名高層次舉(ju) 薦人才後，當天，舉(ju) 薦委員們(men) 通過無記名投票表決(jue) 產(chan) 生新一批36名舉(ju) 薦人才候選人，對這一疑問給出肯定回答。

    在現行各類高層次人才選拔政策中，大多對人才的學曆、資曆、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的“偏才”“怪才”，以及在創新創業(ye) 領域潛力巨大的新秀人才等“非共識性”人才，往往受製於(yu) 硬性條件而錯失機會(hui) 。

    “我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。記者了解到，為(wei) 深入貫徹落實《關(guan) 於(yu) 建設具有全球影響力創新名城的若幹政策措施》，不拘一格發現、挖掘高層次人才，2018年南京市出台《南京市高層次人才舉(ju) 薦辦法（試行）》。這是南京打破唯資曆、唯帽子等人才評價(jia) 方式，創新人才選拔方式，把選拔人才的權力放到專(zhuan) 家學者和企業(ye) 家手中，物流台車 ，建立市場化社會(hui) 化人才認定機製的重要嚐試。

    把“非共識性”人才引進來留下來

    人才是所有創新要素中最基礎最關(guan) 鍵的因素，創新驅動實質是人才驅動。可以說，南京要建設具有全球影響力的創新名城，就必須有一支規模宏大、富有創新精神、敢於(yu) 承擔風險的創新型人才隊伍，就必須進一步提升對各類人才的吸引力。

    高層次人才舉(ju) 薦製，正是南京創新人才評價(jia) 機製的積極探索，把選拔人才的權力放到專(zhuan) 家學者和企業(ye) 家手中，把更多實力雄厚、潛力巨大、帶動力強，卻不顯山不露水的“非共識性”人才引進來、留下來，以實際行動展現南京愛才、惜才、引才、留才的決(jue) 心和誠意。舉(ju) 薦製也是近年來南京市堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”導向，大力推進人才市場化評價(jia) 改革的組合拳之一。

    18日的高層次人才舉(ju) 薦委員會(hui) 會(hui) 議上，首批舉(ju) 薦委員會(hui) 委員、江蘇省產(chan) 業(ye) 技術研究院智能製造技術研究所所長駱敏舟慎重考慮後，為(wei) 這批被舉(ju) 薦人才投下表決(jue) 票。

    “人才舉(ju) 薦製更加突出市場導向，是很有創新性的探索，也是對現有人才選拔評價(jia) 體(ti) 係的有益補充，將提升南京對海內(nei) 外優(you) 秀人才的吸引力。”駱敏舟說，首批29名舉(ju) 薦人才中，他推薦了南京融芯微電子有限公司董事長朱偉(wei) 東(dong) 。朱偉(wei) 東(dong) 帶著15位博士來寧創業(ye) ，目前已投入近300萬(wan) 元進行研發，年銷售額預計達300萬(wan) 元。這次，駱敏舟又推薦了3名人才，其中兩(liang) 人是研究所孵化的兩(liang) 家企業(ye) 的老總。

    一位是派格測控科技有限公司創始人侯林，開發了大型橋梁結構安全監測係統，預計今年產(chan) 值超過億(yi) 元。另一位是南京鑫業(ye) 誠機器人科技有限公司總經理陳葉金，公司成立3年，銷售額突破1.5億(yi) 元，但因為(wei) 沒有論文成果，所以按照原本的人才渠道很難入選。

    知名專(zhuan) 家學者、企業(ye) 家當“伯樂(le) ”

    這批“非共識性”人才是如何被推薦出來的？選人才首先得有“伯樂(le) ”。

    去年5月，首屆南京市高層次人才舉(ju) 薦委員會(hui) 成立，27位知名專(zhuan) 家學者、企業(ye) 家擔任委員。

    27位“伯樂(le) ”陣容強大，有來自高校的代表，如南京大學、東(dong) 南大學、南京工業(ye) 大學和南京郵電大學的4位校長呂建、張廣軍(jun) 、喬(qiao) 旭、楊震，耶魯大學講座教授馬佐平等，更多的是產(chan) 業(ye) 一線的知名企業(ye) 家，如南京越博動力係統股份有限公司董事長李占江等，以及金融界掌門人江蘇銀行股份有限公司董事長夏平等。

    首批人才舉(ju) 薦緊鑼密鼓展開。

    2018年8月，南京市麵向社會(hui) 公布舉(ju) 薦委員接受人才自薦的渠道及聯係方式。

    2018年12月，通過社會(hui) 自薦和舉(ju) 薦委員物色，有14位舉(ju) 薦委員出具了舉(ju) 薦信，共舉(ju) 薦30名人才提交舉(ju) 薦委員會(hui) 議進行審議，經投票，產(chan) 生29名被舉(ju) 薦人才。

    2019年1月2日，南京市創新名城建設推進大會(hui) 上，市委市政府公布首批29名舉(ju) 薦人才名單，涉及互聯網、電子、通信、化工、金融、物流、生物醫藥等領域；既有本土人才也有海歸人才，既有本科生也有博士後，既有科研人員也有企業(ye) 管理人員。

    比如，“90後”、江蘇萬(wan) 星匯智慧科技有限公司創始人魏胤熙，他推動IOT物聯網智慧停車產(chan) 業(ye) 在中國及全球範圍內(nei) 落地，2018年10月26日與(yu) 拉薩市政府簽署全麵戰略合作協議及國內(nei) 首個(ge) 城市智慧停車靜態交通項目合同，總投資約35.4億(yi) 元；

    圖靈深視（南京）有限公司創始人唐平中，長期從(cong) 事人工智能和產(chan) 學研工作，百度、今日頭條的高級顧問，2018年來寧創業(ye) 後，獲數千萬(wan) 元估值融資。

    被舉(ju) 薦人才牽頭建載體(ti) 、全力抓項目、專(zhuan) 注辦企業(ye)