省屬重點國有企業(ye) 工資分配治理輪值交流活動是貫徹落實省委、省政府《關(guan) 於(yu) 深化省屬國有企業(ye) 負責人薪酬製度改革的實施意見》和《關(guan) 於(yu) 改革國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製的實施意見》部署要求，開展靈活多樣的工資分配工作經驗交流分享活動，海運報價(jia) 國際快遞，推進企業(ye) 工資分配工作特色亮點和經驗做法學習(xi) 鑒戒、總結推廣，進步企業(ye) 工資治理能力水平和工作質效；開展企業(ye) 負責人薪酬、工資總額治理、內(nei) 部分配和中長期激勵等方麵的題目研討和政策培訓，開展企業(ye) 薪酬和人工本錢市場對標交流，推進落實工資分配政策調控指導和治理服務工作。

　　人社廳相關(guan) 負責人表示，輪值交流活動將聚焦國有企業(ye) 工資分配治理中負責人薪酬、工資決(jue) 定機製、收進分配治理、中長期激勵、職業(ye) 經理人薪酬等重點難點題目，集眾(zhong) 智、聚眾(zhong) 力，最大限度凝聚國有企業(ye) 工資分配治理工作的整體(ti) 協力；總結推廣國企改革三年行動成效，以改革賦能高質量發展，進一步激發國有企業(ye) 創造力、增強國有企業(ye) 競爭(zheng) 力，促進收進分配更加科學公道、規範有序。記者 王眉靈

　　本次輪值交流活動以“共商共建共享，激發國企薪酬改革新動能”為(wei) 主題，跨境鐵路 國際物流，采用“線上+線下”的形式進行。交流會(hui) 上，蜀道團體(ti) 就三項製度改革經驗進行專(zhuan) 題分享。蜀道團體(ti) 改革案例進選了全國國企改革三年行動專(zhuan) 項典型經驗。數據顯示，2022年蜀道團體(ti) 全員勞動生產(chan) 率和人工本錢利潤率較上年分別增長10.71%和14.19%，勞產(chan) 率和人工本錢投進產(chan) 出效率明顯進步。

　　●聚焦國有企業(ye) 工資分配治理中負責人薪酬、工資決(jue) 定機製、收進分配治理、中長期激勵、職業(ye) 經理人薪酬等重點難點題目

　　●開展企業(ye) 薪酬和人工本錢市場對標交流，推進落實工資分配政策調控指導和治理服務工作

　　內(nei) 部績效淘汰怎麽(me) 做？怎麽(me) 做到幹部“能上能下”？如何公道實現薪酬差異化？業(ye) 績目標怎麽(me) 下達？5月8日，四川省省屬重點國有企業(ye) 工資分配治理輪值交流活動啟動，35家國企齊聚一堂，分享經驗、交流觀點、建言獻策。