安永人力谘詢服務合夥(huo) 人 GohJia Yong說：“我們(men) 很興(xing) 奮有機會(hui) 參與(yu) 這個(ge) 試點計劃，並終極製定《海事勞動力轉型指南》。新加坡作為(wei) 領先的國際海事中心，人才是一個(ge) 關(guan) 鍵的競爭(zheng) 上風。我們(men) 希看，在這個(ge) 數字化和可持續發展成為(wei) 主要趨勢，並對未來的勞動力產(chan) 生深遠影響的關(guan) 鍵節點，《指南》能夠作為(wei) 一個(ge) 良好的出發點，推動海事業(ye) 公司開展工作再設計，進行勞動力轉型。”

　　太船航運首席執行官兼董事總經理 Hor Weng Yew說：“這項試點進步了員工對工作的期看值，明確了以數字化和可持續發展為(wei) 重點，學習(xi) 和提升職業(ye) 新技能。我們(men) 還清楚地了解了船舶技術主管、船舶操縱員這兩(liang) 個(ge) 工作崗位的職業(ye) 發展路徑，可以為(wei) 企業(ye) 創造更大的價(jia) 值。我們(men) 希看，業(ye) 界能夠齊心協力，共同探討更多海事崗位的轉型”。

　　該《指南》是基於(yu) 2022年由新加坡海事基金會(hui) 牽頭，與(yu) 太船航運(PCL)、太平船務(PIL)合作，開展“工作再設計”試點計劃的主要成果和可行建議匯編而成。這項試點聚焦於(yu) 船舶技術主管和船舶操縱員兩(liang) 個(ge) 工作崗位，得到了新加坡海事及港務治理局(MPA)的支持。

　　新加坡海事基金會(hui) 委任了谘詢機構安永(EY)為(wei) 試點計劃提供谘詢。通過應用安永的“工作再設計”方法，為(wei) 這兩(liang) 個(ge) 技術類工作注進新的崗位價(jia) 值，進行職業(ye) 發展規劃，完善工作流程，並加快推進崗位數字化進程。

　　這項試點在太船航運和太平船務持續開展了4個(ge) 多月。在對相關(guan) 職員進行了廣泛地訪談，收集意見和建議後，空運報價(jia) 海運價(jia) 格，該《指南》提出，對船舶技術主管的工作再設計，可以將崗位職員從(cong) 單純地解決(jue) 技術題目，轉為(wei) 團隊合作的領導者和數據驅動的決(jue) 策者。而對於(yu) 船舶操縱員的工作再設計，則可以從(cong) 簡單的操縱屬性，轉為(wei) 能夠憑借優(you) 秀的操縱能力而獲取其戰略價(jia) 值。

　　新加坡海事基金會(hui) 執行董事Tan Beng Tee表示：“此次試點是新加坡海事基金會(hui) 、太船航運和太平船務之間卓有成效的合作，安永提供了寶貴的意見。經過不中斷完善和提升船舶技術主管、船舶操縱員這兩(liang) 個(ge) 崗位的職業(ye) 發展路徑，可以顯示出“工作再設計”的潛力，是推動海事勞動力轉型的可行方法。未來，我們(men) 希看為(wei) 更多海事業(ye) 崗位進行工作再設計”。

　　新加坡海事及港務治理局局長張英智(Teo Eng Dih)表示：“工作再設計試點計劃證實，傳(chuan) 統的海事業(ye) 崗位可以經工作再設計後增強員工的價(jia) 值感，使他們(men) 能夠以全新的職業(ye) 定位，空運報價(jia) 海運價(jia) 格，在可持續發展和數字化等領域捉住工作機會(hui) 。通過工作再設計，求職者獲取航運業(ye) 工作也將變得更加輕易，隻需明確表明自己具備崗位所需的專(zhuan) 業(ye) 技能即可。而傳(chuan) 統的進職申請，通常要求應聘者具備長期的航海經驗。借此機會(hui) ，我想感謝新加坡海事基金會(hui) 、太船航運和太平船務參與(yu) 這項工作再設計試點計劃，也感謝安永編寫(xie) 這本寶貴的《海事勞動力轉型指南》。”

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　　近日，新加坡海事基金會(hui) (SMF) 正式發布《海事勞動力轉型指南》，為(wei) 海事業(ye) 相關(guan) 公司開展工作再設計提供了具有實踐性的指導，旨在進一步增強海事工作對人才的吸引力。

　　除了技術崗位，該《指南》對新加坡海事業(ye) 公司的其他工作崗位再設計也具有指導性和實用性。該《指南》的發布，標誌著新加坡海事業(ye) 為(wei) 進步海事工作對人才的吸引力，並為(wei) 海事工作職員製定可持續的職業(ye) 發展路徑，邁出了堅實的一步。

　　太平船務首席執行官高瑞澤( Lars Kastrup)說：“感謝新加坡海事基金會(hui) 牽頭開展這項試點，並邀請太平船務成為(wei) 合作夥(huo) 伴。我們(men) 相信《指南》將對新加坡的海事業(ye) 公司具有良好的指導作用。對太平船務而言，通過這次試點，使我們(men) 對船舶技術主管(現在已更改為(wei) 船舶經理)這一職位進行“工作再設計”有了更深進的熟悉。“工作再設計”無疑有助於(yu) 把傳(chuan) 統的船舶技術主管一職轉變為(wei) 職能更全麵、價(jia) 值更突出的船舶經理崗位。希看這將使船舶治理成為(wei) 一個(ge) 有趣且富有吸引力的職業(ye) 選擇。”