在對2016年以來全省法院勞動人事爭(zheng) 議案件情況進行專(zhuan) 題調研後，7月7日，江蘇高院發布了勞動人事爭(zheng) 議訴訟案件審判狀況白皮書(shu) 和十大典型案例，引導用人單位提高管理水平，提醒勞動者樹立理性維權意識，構建新型和諧勞動關(guan) 係。

　　全省勞動人事爭(zheng) 議訴訟案件總量處於(yu) 高位

　　2016年全省基層法院共受理勞動人事爭(zheng) 議案件52576件， 同比增長3.63%；2017年受理43625件，同比減少17.02%；2018年受理41280件，越豐(feng) 物流 ，同比減少5.37%。從(cong) 2007年開始，全省法院受理勞動爭(zheng) 議案件進入爆發期和增長期，2016年勞動爭(zheng) 議案件數達到最高峰，此後兩(liang) 年案件數量逐年減少。

　　雖然全省法院近三年來受理勞動爭(zheng) 議案件數有所下降，但是勞資糾紛多發將是今後一段時間的常態，全省各地勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 受理的案件數並未減少，近三年受理案件數量分別為(wei) 64016件、66637件和79248件，仍呈現持續增長態勢。

　　南京、蘇州、無錫法院受理案件數量排前三

　　從(cong) 全省地區分布情況來看，蘇南地區法院受理的案件數量明顯要多於(yu) 蘇北地區，其中南京地區法院受理案件數最多，其次是蘇州和無錫地區法院，受理案件數最少的是宿遷和連雲(yun) 港地區法院。這與(yu) 江蘇各地市GDP的排名大致相當，反映出勞動人事爭(zheng) 議案件數量與(yu) 經濟總量呈正相關(guan) 關(guan) 係。南京經濟總量低於(yu) 蘇州，但戶籍人口最多，傳(chuan) 統製造業(ye) 比重大，因此勞動爭(zheng) 議案件數量反而高居榜首。

　　大部分糾紛在基層法院得到化解

　　當事人服判息訴率較高，基層法院化解大部分糾紛。絕大部分勞動爭(zheng) 議案件無需完全經過“一裁兩(liang) 審”的漫長過程也能得到較圓滿的解決(jue) 。勞動人事爭(zheng) 議仲裁與(yu) 訴訟銜接機製日益順暢，一裁終局製度分流了較大數量的案件。

　　新類型案件、涉新經濟業(ye) 態案件不斷增多

　　目前，勞動者提起訴訟時一般會(hui) 同時主張多項權利，包括拖欠工資、獎金、加班工資、提成、經濟補償(chang) 金、賠償(chang) 金、工傷(shang) 保險待遇、養(yang) 老保險待遇等等，有的案件甚至多到十餘(yu) 項權利，訴訟請求複合化傾(qing) 向較為(wei) 明顯。

　　但值得注意的是，隨著新經濟業(ye) 態的發展，新類型勞動爭(zheng) 議案件也日益增多，例如競業(ye) 限製違約責任與(yu) 侵害商業(ye) 秘密責任競合，員工和企業(ye) 間的勞動關(guan) 係與(yu) 股權激勵、期權獎勵關(guan) 係並行，履職過程中職務行為(wei) 引發侵權行為(wei) ，用人單位欠薪的民事責任與(yu) 拖欠勞動報酬罪刑事責任的競合，因職務侵占、挪用公款、商業(ye) 賄賂導致勞動合同解除等。

　　特別是傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 經由“互聯網++”改造後，靈活就業(ye) 形態不斷發展，在用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(ye) 態麵前，勞動關(guan) 係的從(cong) 屬性判斷標準受到很大考驗。目前，涉及網約車駕駛員、互聯網零售快遞、互聯網物流配送、網絡主播等案件從(cong) 無到有，成為(wei) 熱點問題。

　　江蘇高院有關(guan) 人士表示，針對江蘇勞動人事糾紛案件的現狀和變化，江蘇法院通過重塑勞動人事爭(zheng) 議審判理念，平衡勞動者合法權益和企業(ye) 用工自主權，建立多元聯動矛盾化解機製，加強經濟結構調整過程中勞動者權益保護，搭建理性對話平台，完善裁審銜接機製建設，江蘇物流 ，推進勞動人事爭(zheng) 議專(zhuan) 業(ye) 化審判等，充分發揮審判職能作用，最大限度預防和化解勞動爭(zheng) 議糾紛。據交匯點