《美國工廠》的背後:覆巢之下,安有完卵
物流新聞 | 2020-06-04 16:46
一位中國企業家,隻身前往美國改建工廠,與美國工人開展一場曠日持久的勞資關係拉鋸戰...近日,在中美關係題目成為大熱話題之際,朋友圈刷屏的《美國工廠》以其高真實性,透明度吸了一圈粉。該紀錄片講述的中國老板與美國員工之間的“血與沙”不免令人唏噓。有意思的是,這部電影出品方赫然有著美國前總統奧巴馬及其夫人的名字。究竟一部沒有政治態度、英雄史詩或是攻擊性的紀錄片,僅靠柔柔真實的描述中國老板與美國員工之間的矛盾,
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國際快遞,就在中美兩地廣獲讚歎之聲,本身就是很難的事。“玻璃大王”曹德旺與美國工人的角力曹德旺在中國事耳熟能詳的民營企業家。其創建的福耀公司生產的汽車玻璃占據國內70%的市場份額,並成功的在全球市場上占據一席之地,隻是全球化之路麵對不同文化的衝擊,走的並非一帆風順。2014年,曹德旺接手美國俄亥俄州代頓市的廢棄廠房,實施他的全球化戰略,一度被稱作拯救當地的救星。但當與美國工人的蜜月期一過,就暴露出極大的題目:老板要求拿錢做事,員工要求尊嚴和安全,這個題目一度無法調和。片中兩場戲值得一談,其一是福耀邀請美國員工往中國總部過春節,帶他們看了看一邊迎春晚會上謳歌公司,一邊在工作中盡心工作的中國員工。另一場戲是美國工會試圖在福耀工廠組建工會係統期間,將美國工人尋求被尊重又珍惜眼下工作的現實、矛盾心態暴露出來。中國企業出海美國,麵臨的困境到底是什麽?首先是中美文化融合題目。中國企業製度各位為老板“賣命”的人很熟悉了,效率與結果至上。而美國文化誇大的是尊嚴,就是他們常稱的“人權”。這種製度偏好意味著保障基本權利是第一位的,犧牲效率也要維護個人尊嚴。中國人理解不了即使丟了工作也不肯低頭,拒盡加班加點的美國藍領,而美國人同樣無法理解徒手處理碎玻璃疲於工作的中國工人。這種勞資文化差異橫亙在整部紀錄片中。其次是強勢的美國工會阻礙。工會在美國本地一直是工人階級維權的主要組織,甚至一度有影響政治的能力。工會領袖往往能夠登堂進室成為華盛頓政治圈的座上賓。由於對抗工會低效題目,曹德旺此前解雇了幾位美國高管,然而美國人依然對中國工廠的安全性,福利性都頗有微詞,主張成立工會,矛盾日益激化。所以不管曹德旺換了幾個治理者,帶美國員工來幾次中國總部“團建”,根源的矛盾是不可調和的。從“中式補丁”到“本土化”,中國在國際角色中的轉變隨著改革開放40年的發展,中國企業在世界的聲音強大了。不同於過往無數外國企業品牌商到中國來尋求製造商的外包,現今中國越來越多的企業將工廠和生意做到國外往。中國在全球化中已經漸趨主導。正如沃爾瑪,菲仕蘭等很多跨國企業因“水土不服”放棄中國市場,很多企業都以失敗告終。現在輪到我們出海了,麵對著同樣的題目。不是每一家出海企業都有個愉快的結局。富士康在2017年斥資百億於米兰体育全站美國本土建廠,但是整個項目進展緩慢,工人流失率大。這種情況一直延續至今,已經成為一家廢寂的工廠。放大到國與國之爭的環境下,中國占據人力資源本錢上風。沒有工會的條件下員工效率更高。中國企業的軍事化治理也勝過美國的散漫。另外中國企業受到政府的扶持也是少不了的。所以說在製造業的人力資源上風上,中國已經從“中式補丁”變成主導製造業全球化的大國,這種角色轉變是顯而易見的。智能時代來臨,沒有人是“鐵飯碗”通過影片,很多人可能會有這樣的解讀:國外工人的失業是由於高保障帶來的低效懶惰。而中國企業在全球市場具備高壓低工資的競爭上風。實在就全世界已經進進智能時代的大條件,不單單是工人階層的人權抗爭題目,也不是你效率高低的題目。我們之所以時常會陷進失業恐慌是由於人工智能已經能取代人力,甚至在未來可能取代“人腦”,這就意味著會莫名奇妙的看著穩定的“飯碗”粉碎。各個行業那些還在奮爭的工人以及職場工作者,下一刻可能就會被科技和時代掩埋,成為炮灰。影片的最後,工廠一個治理者陪同曹德旺視察工廠自動化期間,說了一句意味深長的話:“我下次要做的就是把這四個人裁掉,他們效率太差”。過往,由於自動化機械化浪潮對製造業的衝擊,世界範圍內失業人口達到3億,這些工人被迫離開本行業另謀生路。而未來隨著智能時代來臨,AI等人工智能技術或許可以取代人腦,屆時所謂權利和工作都將不複存在。《美國工廠》 揭示的不僅是中美企業文化差異、全球化浪潮或是勞資矛盾的題目,更是自動化,智能化時代下普通人的生存隱憂。究竟覆巢之下,又安有完卵。圖片來源:互聯網本文作者:王聖珺嚴厲閱讀,讀懂中國一個可能不討好人的公號這裏隻與常識和讀知有關韋三水,又稱老趙資深媒體人、財經作家與品牌策劃人草根詩人、連續創業者創業有成有敗,更多的是教訓吉林大學法學學士北京大學高級工商治理碩士現為TDS.Media創始人榮格財經發起人&總編輯區塊鏈思想者四十人論壇發起人著有區塊鏈領米兰体育全站域首部思想類書麵成果《第三次秩序革命》已出版發行多部財經著作曾先後係統性地提出現代新國企論、未來國企分化論所著《大國企》、《誰人不識寧高寧》等書引發熱議曾親身策劃與服務過多家著名品牌企業並在釣魚台國賓館獲頒中國策劃類大獎以及中國國際公關協會案例大獎等如今,以逐日不停的創作來修行自身一日三省,消除業障活躍頭腦,尋找真知希看您喜歡並轉發謝謝您的愛與讚賞
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