關於黨員互評批評意見50條內容導航：

• 1、黨員互評批評意見50條
• 2、黨員互評批評意見50條缺點
• 3、黨員互評批評意見50條優點
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黨員互評批評意見50條

第一條，與上級主管部門溝通聯係少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結和宣傳，不利於上級發現工作不足，工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關係，不好意思批評下屬的錯誤，實質上是老好人思想

第二條，主動積極接受工作任務，但不願意多發表意見，有困難也不願意開口求人;報喜不報憂，向領導匯報工作時，說成績和亮點多一些，講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣不夠，直麵矛盾的勇氣有待遇進一步提升。

第三條，過分在意工作分工，不願意別人過問自己的工作，對分管幹部管得過分嚴格，不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀律的行為，批評不夠，怕打擊幹部工作積極性，處理不嚴，效果不好。

第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領導匯報溝通，急切贏得領導認可;工作放不開手腳，過分依賴領導安排部署，缺乏主動性和創造性，具體落實中存在思路還不夠寬，有時還存在生搬硬套的現象。

第五條，自尊心太強，不願意多與別人合作，主動溝通比較少，擔心同事不配合，自己沒有麵子;存在求穩怕亂思想，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。

第六條，有當甩手掌櫃的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結果，考慮下屬的困難比較少;過於強調分管，對於不分管的事務關心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。

第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔的工作分給分管領導，借助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題，不願意花時間和精力深入一線去了解核實，解決問題不夠徹底。

第八條，平時隻忙於分管的工作，主動與主要領導和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔當作為精神有待提升。

第九條，研究工作不深入，看文件滿足於一知半解，直接交辦給下屬處理，導致落實工作打了折扣，工作效果不太好。

第十條，基層曆練不足，駐村工作中與鄉鎮溝通交流少，工作要求不嚴，沒有亮點和品牌。