mbti職業性格測試是什麽意思

MBTI認為(wei) ：“性格”是一種個(ge) 體(ti) 內(nei) 部的行為(wei) 傾(qing) 向。按照這一理論，劃分了四個(ge) 維度，按照這四個(ge) 維度分別的傾(qing) 向即所謂“四維八極”，在“外向E—內(nei) 向I”、“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”、“判斷J—感知P”綜合分為(wei) 16種性格類型。

內(nei) 向85與(yu) 內(nei) 向75如果嚴(yan) 格按理論來說，也許意味著前者在“外向-內(nei) 向”這一維度上要更傾(qing) 向於(yu) 內(nei) 向這一極，但心理測試並不是嚴(yan) 格絕對的數字測驗，它有著合理的信度、效度的誤差範圍，因此我感覺10分的差異未必一定有足夠的解釋意義(yi) 。就像智商測驗，120的智商比100的智商要高，但104的智商與(yu) 100的智商隻能說大致在同一範圍，而不能絕對的作出比較。

至於(yu) 不假思索指數我了解不是很多，不敢多說。mbti職業(ye) 性格測試作為(wei) 一種對個(ge) 性的判斷和分析，是一個(ge) 理論模型，從(cong) 紛繁複雜的個(ge) 性特征中，歸納提煉出4個(ge) 關(guan) 鍵要素—動力、信息收集、決(jue) 策方式、生活方式，進行分析判斷，從(cong) 而把不同個(ge) 性的人區別開來。

MBTI職業性格測試的人格類型

1.嚴(yan) 肅、安靜、藉由集中心誌與(yu) 全力投入、及可被信賴獲致成功。

2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。

3.十分留意且樂(le) 於(yu) 任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。

4.負責任。

5.照設定成效來作出決(jue) 策且不畏阻撓與(yu) 閑言會(hui) 堅定為(wei) 之。

6.重視傳(chuan) 統與(yu) 忠誠。

7.傳(chuan) 統性的思考者或經理。 1.安靜、和善、負責任且有良心。

2.行事盡責投入。

3.安定性高，常居項目工作或團體(ti) 之安定力量。

4.願投入、吃苦及力求精確。

5.興(xing) 趣通常不在於(yu) 科技方麵。對細節事務有耐心。

6.忠誠、考慮周到、知性且會(hui) 關(guan) 切他人感受。

7.致力於(yu) 創構有序及和諧的工作與(yu) 家庭環境。 1.因為(wei) 堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

2.會(hui) 在工作中投注最大的努力。

3.默默強力的、誠摯的及用心的關(guan) 切他人。

4.因堅守原則而受敬重。

5.提出造福大眾(zhong) 利益的明確遠景而為(wei) 人所尊敬與(yu) 追隨。

6.追求創見、關(guan) 係及物質財物的意義(yi) 及關(guan) 聯。

7.想了解什麽(me) 能激勵別人及對他人具洞察力。

8.光明正大且堅信其價(jia) 值觀。

9.有組織且果斷地履行其願景。 1.具強大動力與(yu) 本意來達成目的與(yu) 創意—固執頑固者。

2.有宏大的願景且能快速在眾(zhong) 多外界事件中找出有意義(yi) 的模範。

3.對所承負職務，具良好能力於(yu) 策劃工作並完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決(jue) ，對專(zhuan) 業(ye) 水準及績效要求高。 1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘(yu) 地、彈性及會(hui) 以無偏見的好奇心與(yu) 未預期原始的幽默觀察與(yu) 分析。