自教育部推出“2020屆高校畢業(ye) 生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”（以下簡稱“24365校園招聘服務”）活動月餘(yu) ，相關(guan) 招聘服務平台已發布來自企事業(ye) 單位的833萬(wan) 條崗位信息，匯集了大量的就業(ye) 需求；132萬(wan) 人在線注冊(ce) 並投遞簡曆逾1100萬(wan) 份。作為(wei) 教育部應對新冠肺炎疫情影響，強化大學畢業(ye) 生“穩就業(ye) 、早就業(ye) 、就好業(ye) ”的創新舉(ju) 措，招聘平台24小時不打烊，全年365天隨時“雲(yun) 就業(ye) ”，使畢業(ye) 生實現就業(ye) 信息搜索、崗位谘詢、簡曆投遞“空中對接”。

“24365校園招聘服務”活動宣傳(chuan) 海報 圖片來源 新職業(ye) 網

　　自2月底春招至今，網絡化校園招聘已取得階段性成效。為(wei) 保障“24365校園招聘服務”長期有序開展，持續做好新冠肺炎疫情影響下的大學生就業(ye) 工作，4月6日，教育部高校學生司、全國高等學校信息谘詢與(yu) 就業(ye) 指導中心邀請前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘、獵聘網、中華英才網、拉勾招聘、一覽英才、萬(wan) 學教育、學習(xi) 強國教育頻道、抖音等國內(nei) 著名招聘網站及教育培訓機構、新聞媒體(ti) ，召開“24365校園招聘服務”研討會(hui) ，重在加強和推動政府、社會(hui) 機構、用人單位、高校緊密合作，共同推進和解決(jue) 大學生就業(ye) 精準對接。

　　廣泛調研奠定階段性成效經驗基石

　　眾(zhong) 所周知，突如其來且又蔓延開來的疫情導致整個(ge) 社會(hui) 進進“待機”狀態，給各行各業(ye) 帶來不同程度影響。

　　當疫情防控期撞上畢業(ye) 季，這些“不同程度的影響”直接關(guan) 乎高校畢業(ye) 生群體(ti) 的就業(ye) 狀態。哪些行業(ye) 領域將成為(wei) “就業(ye) 職員吸納大戶？”“哪些專(zhuan) 業(ye) 領域的畢業(ye) 生就業(ye) 短期內(nei) 所受影響會(hui) 比較大？”“對不同崗位種別校招需求又有怎樣的影響？”這些題目不隻是高校畢業(ye) 生的大問號，對於(yu) 為(wei) 畢業(ye) 生提供招聘服務的平台來說，也是提升精準匹配度的關(guan) 鍵。

　　“從(cong) 行業(ye) 需求分布來看，互聯網技術、機械/製造業(ye) 、物流業(ye) 等少數行業(ye) 校招需求增加。但多數行業(ye) ，特別是金融和以往吸納大量畢業(ye) 生就業(ye) 的貿易、服務業(ye) 等行業(ye) 校招需求收縮。”BOSS直聘加進“24365校園招聘服務”活動後，還專(zhuan) 門成立了產(chan) 品、技術、市場等多部分聯合的專(zhuan) 項工作組，進行了一係列調研工作，“從(cong) 城市方麵來看，出現了一定程度上的人力資源再分配，如北上廣深的應屆生招聘需求比例近三年來首次跌破三成；新一線城市相對穩定在三分之一左右；二、三線城市則進步了3.3個(ge) 百分點。”該公司總裁助理王易先容道。

　　受邀加進“24365校園招聘服務”活動後，3月份，智聯招聘針對近 500

家往年合作校園招聘的企業(ye) 開展了在線調研，以期了解疫情對不同行業(ye) 和崗位校招工作的影響。該公司政府事務總監劉曉波給出結論：能源、物流等企業(ye) 校招需求相較原計劃無明顯變化；製藥醫療、教育培訓類企業(ye) 校招需求比原計劃有所增加；萬(wan) 人規模企業(ye) 校招計劃基本維持不變，而500人以下規模企業(ye) 校招需求階段性萎縮比較明顯，中小企業(ye) 成了廣泛吸納大學生就業(ye) 的一支主力軍(jun) 等。

　　諸如以上調研結果，將當下行業(ye) 企業(ye) 用工需求及崗位種別等均做了量化分析，對於(yu) 指導和引流畢業(ye) 生實現多角度、多層次就業(ye) 具有重要的現實意義(yi) 。

　　近日，教育部已接連推出“24365校園招聘服務”活動之麵向戰略性新興(xing) 產(chan) 業(ye) 、麵向電子商務行業(ye) 的專(zhuan) 場招聘活動，從(cong) 國家重點發展產(chan) 業(ye) 領域出發，拓寬高校畢業(ye) 生就業(ye) 渠道。

　　對此，教育部高校學生司副司長米兰体育全站吳愛華表示，在此基礎上，教育部後續還將聯合相關(guan) 行業(ye) 部分、重點企業(ye) 、產(chan) 業(ye) 園區等推出更多專(zhuan) 場招聘活動，圍繞重點行業(ye) 、重點領域、重點區域提供更多崗位信息，促進崗位需求與(yu) 畢業(ye) 生就業(ye) 精準匹配。

　　著重個(ge) 性化訴求，“對症施藥”方可行

　　綜合一個(ge) 月來的網絡招聘情況，這一屆學生就業(ye) 訴求很複雜，也是多維度的，成為(wei) 招聘企業(ye) 呼聲最高的明顯表征。

　　“今年網絡化校招，不能隻簡單看到學生使用數目的變化，更要關(guan) 注學生就業(ye) 意願和心態呈現的巨大變化。”中華英才網總經理周迎梅例舉(ju) ，“比如畢業(ye) 生更加注重地域（離家近）、企業(ye) 穩定性等因素，國企、央企有看迎來新一波求職高潮。”

　　前程無憂北區校園招聘總監侯曉宇也表示，對於(yu) 很多招聘企業(ye) 來說，不是收到的簡曆量不夠，跨境鐵路 國際物流，而是無效簡曆太多，如有的學生未能如期“口試”、就業(ye) 意願並不高等等。

　　因此，立足學生端升級“24365校園招聘服務”活動視角，還將是“24365校園招聘服務”活動後續發展的關(guan) 鍵因素。教育部全國高等學校信息谘詢與(yu) 就業(ye) 指導中心副主任寧小華以為(wei) ，學校首先要摸清哪些學生有真正就業(ye) 意願，哪些學生已有就業(ye) 機會(hui) ，哪些學生沒有就業(ye) 等，然後可由企業(ye) 或招聘服務平台為(wei) 不同學生進行分類就業(ye) 指導。

　　“比如，鐵路運輸 上海空運，藝術類院校的崗位招聘需求幾乎沒有體(ti) 現出來；又比如，有的學生投了將近30份簡曆，結果一次反饋也沒有。”北京市高校畢業(ye) 生就業(ye) 指導中心副主任蘇秀麗(li) 對北京產(chan) 業(ye) 職業(ye) 技術學院招生就業(ye) 處處長賀繼偉(wei) 提出的題目感同身受，“學校參與(yu) 度總感覺差著那麽(me) 一點勁兒(er) 、隔著一層紗。”

　　對此，獵聘網凱普斯總經理溫誌遠建議，招聘服務平台要和學校現有就業(ye) 係統買(mai) 通，收集各高校簽約數據反饋，以便真實了解學生就業(ye) 狀態，才可“對症施藥”。

　　“對症”也可通過簡曆投遞反饋來實現。中關(guan) 村軟件園人力資源同盟孫楠提出可添加簡曆點評功能，而在不增加企業(ye) 招聘工作量的情況下，點評功能中可以設置一些綜合性評語，一方麵增加生企互動性，另一方麵，也能讓學生了解被“拒”的原因在哪，幫助其完善就業(ye) 計劃。

　　再以招聘企業(ye) 和服務平台普遍提出的“應屆生對就業(ye) 市場的快速變化和定價(jia) 認知明顯滯後”題目為(wei) 例，萬(wan) 學教育團體(ti) 總裁張銳給出了解決(jue) 建議：實在大多數學生並不真正明確他們(men) 的愛好點在哪，也不知道90多個(ge) 行業(ye) 、企業(ye) 6大職能部分到底是什麽(me) ，這就需要我們(men) 把這些內(nei) 收留做成文本解釋或是專(zhuan) 家解讀，並進行網上發布，在正麵教育下，進而改變學生就業(ye) 的價(jia) 值觀和意識判定。同時也需要留意，這種文本解釋或專(zhuan) 家解讀發布，最好形成同一進口，保證信息正確性。

　　亮出“組合拳”，持續保持“新鮮感”

　　“實在在傳(chuan) 統的大學生就業(ye) 過程中，學校和用人需求單位的聯絡是相對緊密的，社會(hui) 服務企業(ye) 的參與(yu) 並不是很多。今年，在‘24365校園招聘服務’活動帶動下，有這麽(me) 多服務平台參與(yu) 並發揮作用，真的很感動。”中國傳(chuan) 媒大學電視學院黨(dang) 委副書(shu) 記秦瑜明表示，這種模式具有非常好的社會(hui) 關(guan) 注度和社會(hui) 推廣價(jia) 值。

　　在“24365校園招聘服務”活動上線第一時間，學習(xi) 強國即在平台上接進活動進口，還針對湖北地區的學生，包括湖北地區的企業(ye) 開展了一些相關(guan) 專(zhuan) 題活動，均在平台推薦首頁設有專(zhuan) 門的進口進行引流。

　　為(wei) 了將“24365校園招聘服務”活動推向一波波高峰，各服務平台又紛紛打出春招“組合拳”。

　　利用好4月應屆生求職高潮，契合“24365校園招聘服務”活動要求，BOSS直聘策劃籌備了大型特色活動“24365校園招聘春雷行動”，一是在常態化專(zhuan) 場招聘基礎上，向大型優(you) 質企業(ye) 挖潛，定向邀請著名企業(ye) ，開釋更多校招崗位；二是搭建“線上雲(yun) 宣講”平台，通過視頻、直聊等方式溝通、口試，進步人崗匹配效率。通過打造全鏈式招聘服務，鐵路運輸 上海空運，提升求職招聘有效性。

　　目前，活動首批邀請到大型國企央企、海外上市公司、著名“獨角獸(shou) ”企業(ye) 等近百家。活動上線後將提供新增崗位15000多個(ge) ，覆蓋更多高校畢業(ye) 生。

　　前程無憂將進一步迎合各省區、各高校提出的題目，在細節上做好提升，如建立黑名單製度，一旦出現虛假信息，馬上叫停並納進黑名單；及時審核崗位有效期，督促企業(ye) 將過期崗位及時撤下。

　　吳愛華指出，大學畢業(ye) 生就業(ye) 工作係統而複雜，尤其在2020年疫情防控的特殊曆史時期，更應加強政府、社會(hui) 機構、用人單位和高校間的深度融合、緊密互動和協同推動，這對於(yu) 加快政府職能轉變、提升治理能力和水平、規範社會(hui) 參與(yu) 、提升就業(ye) 工作效率有著積極的促進作用。

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